一、企业交社保怎么交
企业在给员工交社保的时候，包含有基本医疗保险、基本养老保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。
根据我国社会保险人法的相关法规，企业需要在用工之日起开始计算的30天之内帮助员工办理社保登记，并且按照社保的法规进行费用的缴纳。如果企业没有给大家缴纳社保，大家可以去劳动局投诉企业，保护自己的权益。
对于老员工，用人单位需要在法规的时间之内进行申报，按时缴纳社保费用，一般来说不能够缓缴或者是减免，同时用人单位也要把缴纳费用的详细情况告诉给本人。
二、企业社保比例是多少
1、养老保险人缴费的比例是24%，其中有16%是由用人单位承担的，剩余的8%是由员工本人承担的。
2、医疗保险缴费比例是12%，其中10%是由单位来承担的，剩余的2%由员工本人来承担。
3、失业保险缴费比例是1%，用人单位需要承担0.8%，员工个人需要承担0.2%。
4、生育保险缴费比例是0.8%，工伤保险缴费比例是0.2%，这两种保险都是由单位进行保费缴纳的，本人不需要承担。
三、企业交社保和灵活就业交社保的区别有哪些
1、可以参保的险种是不一样的，对于灵活就业人员来说，能够缴纳的社保只包含有医疗保险以及养老保险，对于在职的职工来说可以缴纳的社保就包含有工伤保险，医疗保险，养老保险，失业保险和生育保险。
2、缴费基数不一样。灵活就业人员是按照去年省职工平均工资的40%~100%当缴费基数的，而对于在职职工来说，大多数情况下是以工资为缴费基数的。
3、缴费的比例不一样。灵活就业人员在缴纳养老保险的时候要缴纳的比例是20%，而对于在岗职工来说需要缴纳的养老保险比例只需要8%。
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