五险一金缴费比例是固定的。像有的地区要求就是养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.2%不过,每年7月单位会按上年平均工资重新申报缴费基数。就是说每年7月到第二年6月,社保扣费是一样的
单位对个人部分社保是代扣代缴,每月从工资里扣款,然后社保每月再统一从单位账户扣缴,社保扣缴时把单位和个人社保费一起扣除。个人缴费明细,一般可以在社局网上的“社会保险”平台,用身份证号、社保卡号注册查询。
实际上五险一金的最低标准并不相同。这里面有非常复杂的关系。五险实际上是指的我们社会基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险,统称社保。
社保缴费基数各地还是大同小异的,一般最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%,最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。不过各地又有几种不同的计算方式,有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算,有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。
住房公积金缴费基数,各地的要求更是五花八门,有的是按照60%的最低交费基数计算,有的是按照最低社会平均工资计算。