公积金是强制缴存的吗？单位不交公积金怎么办？
工资待遇怎么样呢？包括哪些的？随社保网小编来了解一下。
一般的公司，除了相应的工资薪酬，并缴纳社会保险。
那住房公积金呢？
公积金不是强制缴存的。
不少单位和个人都误以为社保是强制性，而公积金不是强制缴存的。
误解出现的原因
公积金与社会保险不同，公积金是我国公布的住房公积金相关法规法定的，从法律位阶上来讲属于法规，社会保险是《中华人民共和国社会保险法》法定的，从法律位阶上来看属于法律，也就是两者的法律依据的位阶不同，导致实践中不少人认为社保是强制缴纳的，而公积金不是强制缴纳。
但事实上，法规一样具有强制性，单位不为员工缴纳公积金，公积金管理中心可以采取强制方法或者处罚方式。
公积金强制缴纳的法律依据
住房公积金相关法规第三十七条法定，违反本法规的法定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的处罚。同时，第三十八条法定，违反本法规的法定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
从以上法定不难看出，单位不设立公积金账户的，可以限期办理，逾期不办理的可以进行处罚。单位不缴或者少缴公积金的，可以责令缴存，不缴存的，可以申请法院强制执行。
可见，为职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务，是强制性缴存的。
