2024年新一轮公积金将开启调整了！事关住房公积金的缴存，每年公积金基数都会调整吗？今年公积金缴存基数及比例什么时候调整？大概什么时候的？一般来说，公积金的缴费基数都是参考上年度月平均工资确定，公积金缴纳比例可在5%至12%间灵活调整，单位与个人需协商确定，缴存额影响贷款额度、利率及未来使用计划，现在缴存公积金基数怎么算？
公积金对于职工来说太过重要，它关乎我们未来的生活质量。所以各位工友一定要时刻关注自己的那一份公积金，决不能让它就这样无缘无故丢失了！那现在住房公积金的缴存基数及比例是多少？每年公积金什么时候调整的？调整何时执行的？
最新北辰住房公积金基数2025年度标准调整了吗？现在职工公积金月缴存额会是多少？
目前个别城市陆续最新公积金基数的调整时间，关于住房公积金缴存基数每年调整时间什么时候？
住房公积金什么时候调整？
一般来说，住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。职工平均工资的变动将引起所缴纳公积金金额的变动。一般来说，住房公积金以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。
缴存基数法定：
职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度（1月1日至12月31日）的月平均工资。
新参加工作的职工，住房公积金缴存基数为职工本人第二个月的工资；新调入的职工，住房公积金缴存基数为职工新调入当月工资。
职工的工资构成按照国有关法定执行。
职工住房公积金缴存基数范围由公积金中心适时调整并公布。
职工住房公积金缴存基数原则上在同一个单位每年只能调整一次，超出法定范围的，应当调整至法定范围内。单位可在全年任意一个月份调整基数，但因调整基数计划原因造成职工当年少缴的，应同时为职工办理补缴手续
参考一下北辰2023公积金缴存基数及比例调整标准
北辰缴存基数及其计算口径
各单位应当按照北辰相关部门计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数，核定住房公积金月缴存额。各单位应当在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的符合的法规权益。
自本年度7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由上年度月平均工资。本年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月工资性收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。本年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月工资性收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
住房公积金缴存基数最高不超过27525元，最低不低于2320元。
依规确定缴存比例怎么定?
(1)企业单位执行住房公积金缴存比例下限为5%，最高不得超过12%，单位可在上下限区间内，自主确定住房公积金缴存比例;单位和个人应当执行同一缴存比例。
(2)机事业单位住房公积金缴存比例可按原标准执行。
(3)缴存比例一律取整数。
缴存住房公积金对缴存单位有哪些好处？
您知道吗？
对缴存单位的好处
1、提升企业形象
企业为职工建立住房公积金，是企业守法诚信的表现，可以避免产生不必要的劳动纠纷及诉讼风险，体现企业规范化经营的状况，提升企业形象。
2、增加企业凝聚力
企业缴存住房公积金，有利于稳定职工队伍，提高职工的获得感，增强职工的团队认知、主人翁认知，形成具有凝聚力、向心力的企业文化，提高企业的市场竞争力，实现企业健康向好发展。
3、提高职工满意度
在竞争激烈的职场中，人才是企业最宝贵的资源。通过缴存公积金，企业可以为员工提供更好的福利待遇，从而吸引更多优秀的人才加入。同时，公积金作为一种长期储蓄机制，也能为员工在购房、养老等方面提供有力的支持有助于企业稳定员工队伍，减少人员流失。
4、合理减少企业税负
根据住房公积金管理相关法规法定，企业为职工缴存住房公积金，在成本中列支，可以合理减少企业税负。
