公积金对事业单位职工重要，解决住房问题并构成收入部分。缴存基数算法各异，包括全部收入、仅工资奖金或仅基本工资，视单位和地方而定。
大家都知道事业单位及公务员的福利是很好的，特别体现在五险一金里面的缴费中，那现在事业单位公积金缴费基数及比例是多少？如何计算的？比如事业单位公积金的缴存基数是按照职工的月工资来进行计算的。具体法定如下：随新社通小编来了解一下。
1、缴存基数的计算：
缴存基数的上下限?：缴存基数原则上每一住房公积金年度核定一次。缴存基数不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍，且不得低于当地劳动部门法定的上一年度月最低工资标准。
2、缴纳比例：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委会拟订，经本级相关部门审核后，报省、自治区、直辖市相关部门批准。
3、月缴存额计算：
一般情况下的基数计算：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以住房公积金缴存比例。
新参加工作或新调入职工的计算方法：对于新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以住房公积金缴存比例。对于单位新调入的职工，从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额同样为职工本人当月工资乘以住房公积金缴存比例。
4、缴存方式
“缴存职工”指的是什么？
“缴存职工”是指与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员。包括如下：
（1）与单位依法订立劳动合同并领取工资的人员；
（2）离岗学习、伤、产假等原因暂未工作，但是仍保留工作岗位并由单位支付工资的人员；
（3）经劳保部门认定的形成事实劳动关系的在岗人员。
单位应于每月发放工资之日起5个工作日内或按与中心约定的日期，尽快办理住房公积金汇缴手续，单位欠缴住房公积金的，或缓缴住房公积金到期的，应及时补缴住房公积金。
所以，事业单位公积金的缴存基数是依据职工上一年度月平均工资或当月工资（针对新参加工作或新调入的职工）来确定的，且单位和个人均需按一定比例缴存，该比例不得低于职工月平均工资的5%，并需按照法定的程序和时间进行缴存。
以上是关于事业单位住房公积金缴费基数计算方法，希望能帮助到大家的。可以继续关注本新社通网站的，更多精彩等着你。