实习生实习有工伤保险吗？镇江实习生如何参加工伤保险？用人单位如何缴费的？随社保网小编来了解一下。
暑期将至，又到了学生实习季。在实习期间，实习生参加工伤保险事项，您了解吗？
依据江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险方法，将实习生纳入工伤保险，有利于进一步化解用工单位工伤风险，保劳动者的符合的法规权益，促进实体经济发展与社会和谐稳定。
一、实习生参加工伤保险
需要满足什么条件？
实习生是指年满16周岁，由实施全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校根据法律法规和国有关法定集中统一安排学期性顶岗实习的学生。
二、用工单位如何为实习生
参加工伤保险？
用人单位可按照参保地管理和自愿参保原则，为实习生单险种参加工伤保险，应当持下列材料至参保地的社保经办机构办理实习生工伤保险参保登记手续：
1．三方实习协议；
2.《用人单位退工停保登记花名册》；
3．《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》。
三、实习生参加工伤保险的缴费标准是什么？
实习生的工伤保险费征收以实习协议期为结算期，自办理参保登记手续后一次性申报征收，工伤保险费数额为用工单位实习生实习协议期间实际劳动报酬总额乘以单位缴费费率之积。
月缴费基数上下限及用人单位的工伤保险费率，按办理手续时适用标准执行。
例：某单位聘用实习生小王，实习期自2024年7月至2024年12月，月工资报酬为5000元，该单位工伤保险缴费费率为0.4%，单位工伤保险费数额为5000×6×0.4%=120元。
注：缴费基数及工伤保险费率按办理手续时具体适用标准执行。
四、其他注意事项
1.实习生在实习协议期内，从用工单位为其办理参保手续之月起缴纳工伤保险费，不允许补缴。
2.参加工伤保险的实习生，在同一学历或者技能等级教育阶段参加工伤保险的时长一般不得超过12个月。
