当职工出现工伤时应该如何做，有哪些流程？
①认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法法定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险有关部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报给社会保险有关部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款法定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险有关部门提出工伤认定申请。
用人单位未在法定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本法规法定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
②工伤报备：职工受工伤时应及时与当地社保部门进行报备，并且到与统筹地区签订协议的医疗机构就医，如情况紧急需到统筹地外就医的经市社保机构根据情况商议并同意后方可就医。
③待遇申请：就医结束后留存相关药费材料，后像当地社保部门提交相关材料申请待遇。
④伤残鉴定：后续如果因工伤致残，可向劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定，并可根据法规申请相关待遇。
工伤保险的定义：
工伤保险，是指劳动者在工作中或在法定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国和社会获得物质帮助的一种社保制。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的方法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社保制。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括确保基本生活的费用。