工伤人员停工留薪期工资怎么算的？上海停工留薪期内原工资福利待遇如何确定？随新社通小编来了解一下。
工伤人员停工留薪期工资怎么算的？
工伤人员在停工留薪期的工资计算方法主要依据其受伤前的工资收入情况。
如果工伤人员在用人单位工作已满12个月，那么停工留薪期的工资将以其月平均工资为基数进行计算。
如果工伤前工作未满12个月，则应按照实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算停工留薪期的工资。
如果工伤前工作不足1个月，则按照劳动合同约定的月工资来计算停工留薪期的工资。
此外，停工留薪期的工资福利待遇应保持不变，且不得低于本市职工的每月最低工资标准。如果停工留薪期超过12个月，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定确认，并适当延长，但延长的期限不得超过12个月
工伤人员停工留薪期内原工资福利待遇如何确定？
工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由用人单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入；工伤人员负伤前工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。