工资3500生育津贴按基数还是平均工资？工资3500生育津贴有多少？按基数还是平均工资？
工资3500生育津贴按基数还是平均工资
一般公司都是按平均工资计算，依据女职工劳动保护特别法规：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付：对未参加生育保险的，按照
女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险法规的项目和标准，对己经参加生育保险的，
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人
单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
工资3500生育津贴有多少
想要知道工资3500的生育津贴，我们得知道你在这个公司的每月基本工资为多少。这个3500如果是公司的基本工资，那么我们就可以拿这个3500÷30天，然后将得出的数值乘以厂家的天数，这样就可以算出自己的生日津贴为多少。
如果这个3500元是包含奖金和福利的话，那么在计算生育津贴的时候，就要减去奖金和福利，然后将减剩下来的数值再除以30，再乘以产假天数。
工资3500生育津贴怎么领
大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。
以贵阳为例：
2018年1月1日起参加生育保险的某女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
1、申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
（1）参保职工的社保卡复印件。
（2）准生证、出生证和独子证复印件。
（3）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
（4）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
（5）报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
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