近年来，全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇，延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。下面随新社通小编一起来看看甘肃产假新规详情。
一、甘肃产假新规2023-2024年有多少天？
据社保网小编了解，从甘肃公布的《条例》来看，对于符合计划生育的夫妻可以享受延长产假和陪产假等相关福利，且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年15日的育儿假，当然所在企业和具体的区域不一样，可能会有差异，建议大家可以先咨询，提前做好准备。
各城市2023产假新规
在青海如果说符合且遵循了计划生育法规，并经缴纳了6个月的基本医疗保险，那么产检费、住院费、分娩费等孕期相关费用就可以报销，但因为地方方案不一样，所以生育福利会有差异，以下整理2023甘肃各城市产假新规，可供参考。
1、兰州
甘肃兰州市妇女在怀孕、生育和哺乳期间，可以按照有关法规享受特殊劳动保护并获得帮助和补偿，比如在产假、育儿假，其薪资、福利待遇等都不变，
2、嘉峪关
甘肃嘉峪关市对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等，未满7个月终止妊娠的，享受42天的产假，怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假
3、金昌市
金昌市于职工没有参与生育险的，依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，工作未满12个月的按其实际参加工作的月份数计算。
4、白银
白银市的女职工具体的产假天数要看产妇的自身情况，如果是难产的（剖腹产属于难产），能增加15天的产假，如果是多胞胎，多生育一个就增加15天的产假。
5、天水
天水市在职女员工上班后享有哺乳假期，在工作日期间必须为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，只要小孩没有满1周岁用人单位就不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
甘肃产假陪护假多少天
根据甘肃省产假新规，在女性休产假期间男方可享受护理假30天，且在法规假期内照发工资，护理假津贴按照男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。
目前，我国已有26个省份在地方性方案或法规中法规了男性护理假，男方休陪产假好处是有很多，比如能对身体虚弱的妻子进行照顾，缓解产妇心理压力、消除负面情绪等，还有利于和新生儿建立良好感情基础。
二、2024年甘肃产假工资与生育津贴怎么计算？产假工资与生育津贴如何区分？
很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚，具体的区别如下：
生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
为什么会存在产假工资与生育津贴金额不一样的情况？
1、两者计算的天数不同
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律法规女职工的产假天数为98天，但是我国各省市还公布了自己的标准，例如广东省就有奖励的80天产假。但是，额外增加的产假是不能享受生育津贴的。因此计算生育津贴是按照98天产假天数来计算的，而对于80天奖励产假期间的工资，则由用人单位按照女职工产前工资标准来支付。
2、两者计算的基数不同
生育津贴=职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×法定的假期天数。
如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000÷30×128=38400元。
用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。
如果用人单位的上年度职工月平均工资与女职工本人的月平均工资不同，那么生育津贴的金额必然会与产假工资金额不同。
一句话总结：生育津贴≥产假工资，企业不用重复支付职工工资；生育津贴《产假工资，采用就高原则，用人单位需补差额发给个人。
三、甘肃产假工资如何发放？
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，
若生育津贴高于员工平均工资，企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，用人单位则需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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