生育险是我们职工群体可以享受的特定险种，属于五险一金之一，是可以提供生育医疗过程中的相关费用的报销权益的，当然具体的薪资水平不同的话生育津贴金额是不同的？
一、工资4000有多少生育津贴？怎么计算的？
在一万多不足两万的水平，不过具体也是跟个人所在的地区，生孩子的胎数有关的。因为我们各个地区针对产假的法定时间约定是不同的，二胎和三胎产假天数也会更高，而生育津贴是按照薪资水平/30*产假天数来计算的。所以我们的薪资水平越高、产品天数越高的地区，大家可以享受的生育津贴金额就更高。不过这里的产假天数是在法定的产假天数范围内的实际休假天数。
二、工资4000生育津贴可以和工资一起发吗
不可以一起发，因为按照社保的法规法定，我们可以享受的生育津贴和工资是不同时的，二者只能享受其中之一，对于产假工资更高的，按照产假工资给付生育津贴，对于生育津贴更高的，就按照上述的薪资发放之后再产假结束进行生育津贴差额的补发。
所以从费用发放的层面来看，我们也是可以更全面的享受所在单位和我国带给我们的生育保险待遇的，而且除了生育津贴和工资的“二选一”之外，产检费用、生育医疗费用等也能享受。
二、工资4000生育津贴怎么发放
1、需要填写休生育假的申请表，由所在公司的部门同意并签字之后，享受产假待遇；
2、在休假结束后还需要填写休产假待遇销假申请，经部门同意后由人事部进行审核，并由人事部门统筹办理相关手续，申请职工的生育津贴：
对于津贴测算金额高于产假工资的，就直接将报销的生育津贴费用汇入公司账户中，对于测算津贴低于产假公司的，公司报销之后会将津贴和薪资的差额补发给休产假的职工。
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