在一个名为“和谐之城”的虚构城市中，各行各业的中小企业，是城市经济发展中不可或缺的一环。随着公司业务的不断扩大，员工队伍也日益壮大，从最初的十几人发展到了近百人。在这个过程中，公司管理层深刻认识到，为员工提供良好的福利待遇是留住人才、激发团队凝聚力的关键。其中，社会保险（简称“社保”）作为员工的基本体系之一，显得尤为重要。
退休人员的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金，
基础养老金=（1+个人平均缴费指数）/2*计发基数*累计缴费年限*1%
个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数
过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*过渡性系数
根据养老金计算公式 ，下面一起来看下例子吧！
让我们为杨某，一位1964年出生的男性退休者，在衡水的养老保险及预计养老金情况进行说明：
杨某，拥有长达31年的养老保险缴纳年限，其缴费档次一直维持在较高的170%水平。基于这些详细信息，我们使用了新社通app养老金计算器，并参考了当前的养老保险法规，对他未来的养老金进行了如下估算：
基础养老金部分，我们根据公式（养老金计发基数 × （1 + 平均缴费指数）÷ 2）× 缴费年限 × 1%进行了计算。考虑到杨某的缴费档次和年限，我们得出他每月的基础养老金约为2980元。这一数额体现了他在职期间对养老保险的积极贡献。
在个人养老金方面，我们则是根据杨某养老保险个人账户的累计余额，以及他退休年龄所对应的计发月数（60岁退休，计发月数为139个月）进行了估算。经过计算，我们得出他每月可以从个人账户中领取约2370元的养老金。这一数额反映了杨某个人账户的积累情况。
综合以上两部分，我们得出杨某每月预计可以领取的养老金总额为5350元。
这一估算结果不仅考虑了杨某，的缴费情况，还参考了当前的养老金计发法规和计发月数等因素，因此具有较高的准确性和可靠性。