2014年10月，机关事业单位实施养老保险制改。为了保证新方案和老方案退休待遇的平稳过渡制定了10年过渡期。
过渡期内退休，要实行新老方案退休待遇比较的。如果老方案退休待遇高，则按照老方案退休发放退休待遇。如果新方案退休待遇高，则在老方案退休待遇基础之上发放新方案比老方案高出的一定比例。2022年退休，是加发80%。
老方案退休待遇怎么算？
由于2014年10月开始机关事业单位工资待遇进行了大幅度的套改，为了确保实施养老保险制个人扣费以后发到手的工资待遇不降低，机关事业单位基本工资表变化非常大。这种情况下，过去跟本人基本工资挂钩的退休费计算模式就不能再使用了。
为了保证养老待遇计算的公平性，把方案退休待遇是以本人2014年9月的基本工资标准为基础，按照全部工作年限确定的计发比例计算，再加上退休生活补贴数额，也要加上2015年定额调整的部分基本离退休费，最后按照相应的工资增长率增加。
如果是说在过渡期内实现了职务、级别（岗位、薪级）的晋升（不包括正常晋升），增加的基本退休费差额会参与晋升后年度的工资增长率调整。
比如说2014年9月本人的岗位工资（七级）和薪级工资（32级）分别是930元和767元，合计1697元，工龄35年以上计发比例是90%，退休生活补贴数额是3200元，2015年定额增加460元，以后历年的工资增长率调整累计增加40%，这样可以计算出老方案退休待遇是7262元左右（假设按7300元计算）。
新方案退休待遇。
新方案退休待遇实际上包括四大部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。我们可以参看一下北京市机关事业单位养老金新方案的计算方案。
基础养老金部分，是根据本人的平均缴费指数和缴费年限领取一定比例的退休上年度社会平均工资。
一般来说，副高级七级岗位的专业技术人员视同缴费指数和实际缴费指数一般在1.6~1.7左右。
按照1.6计算，如果缴费和视同缴费年限是40年，可以领取52%的退休上年度社会平均工资。
过渡性养老金也是类似，但是各地的过渡性系数有所差别，比如说山东和河北省是1.3%，天津市和北京市只有1%，浙江和四川省是1.4%。
按照山东省1.3%计算，32年的视同缴费年限可以领取66.56%的退休上年度社会平均工资。
两部分相加大约是118%的社平工资或者养老金计发基数，按照山东省6893元的计发基数，这部分待遇是8133元。
另外，还有个人账户养老金和职业年金。如果是60岁退休，实际上是相当于把养老保险和职业年金个人账户的余额除以139。一般来说，现在养老保险个人账户和职业年金个人账户退休的老人都能积累个七八万元以上，这种情况下个人账户养老金能领到500多元，职业年金会略高一些，能有六七百元。
新方案退休待遇，合计约有9300元左右。
9300元减7300元，高出约2000元。计发比例是80%，那么真正的退休待遇就是7300元＋2000元×80%，结果是8900元。
其实相同的岗位、薪级，由于每一个地区经济发展情况不一样，退休待遇也是不一样的。8000多元差不多是二三线城市的退休养老金水平了。
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