2022年的养老金调整方案于5月26日对外公布，2021年则是4月16日正式公布，相比之下，今年的调整方案比去年晚了整40天，除了方案公布时间延迟外，今年的方案内容出现了4大新变化，退休人员要注意了：
第一，养老金涨幅下滑
2021年全国调整比例为4.5%，2022年则下降至4%，创下近18年来的新低。近三年来我国经济遭受疫情重创，传统房地产行业下行也带来了经济增长压力，在职员工的收入均面临着缩水危机，这样的经济环境下还能持续上调基本养老金，退休人员应该感恩祖国的强大以及特殊关怀。
不过虽然养老金涨幅降低了0.5%个百分点，但人均月养老金增加额只减少了不到10元。根据人社部公布的数据，截止2021年底，企业退休人员的人均养老金水平为2987元，计算下来2022年全国企业退休人员人均月养老金涨钱金额为119.48元；2021年则为2987-2987÷（1+4.5%）=128.6元。也就是说，企退人员的月养老金涨钱金额只减少了9元。
第二，方案报送时间延迟
2021年人社部要求各地于4月30日之前报送养老金上调方案，今年则是2022年5月31日前报备案。这意味着今年各地养老金方案成型的时间延迟了1个月，不排除部分省市会因为方案不合理而被驳回并重新提交审核，因此，预计今年各省市公布方案的时间也会有所延迟。2021年各省市于5、6月份陆续公布方案，并将养老金差额补发到位；2022年则很大概率会在6、7月份公布方案并将差额补发到账。
第三，挂钩调整的表达方式改变
2021年的调整方案中关于挂钩调整的表达是，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩，2022年则将“可”调整为“应”。虽然只有一字之差，但二者的执行力完全不同。
“可”表示可以为也可以不为，由方案制定者根据自身情况确定，所以，去年上海没有与缴费年限挂钩是方案允许的；应则是必须执行的意思，由此可见，今年全国所有省市在挂钩调整时，都会与缴费年限和本人养老金水平挂钩，这也彻底粉碎了养老金上调不与缴费年限挂钩的骗人的，缴费年限长的人可以放宽心了。
第四，将调整工作纳入考核
2021年养老保险是省级统筹，各地可以以本省市基金收支为依据，制定个性化的养老金调整方案，而2022年养老金全国统筹工作正式启动，目前已经有10多个省市接入了全国统筹系统，意味着这些省市将统一从全国社保基金调度资金，为了避免资金被过度浪费而产生缺口，2022年养老金上调方案法规，要将调整退休人员基本养老金工作纳入对省级有关部门养老保险全国统筹工作考核；对地方自行公布方案导致基金减收增支问题，核实后按全国统筹制有关法规处理。我国规范各地的养老金调整行为，有利于确保基金长期平稳运行，保证退休人员的养老金按时足额发放到位。
投诉
