山东养老金调整方案7月才公布？工龄价值将继续降低？能涨多少？
5月26日，公布了今年养老金调整的相关消息，退休人员最关心的涨幅也得以揭晓，为4%，比去年下降0.5%。要求今年5月31日前各省市的调整方案就要报备案。在6月1日消息，提到今年提高标准增发的退休人员基本养老金7月底前要发放到位。
山东省去年是6月25日公布的调整方案，时间上算是比较靠后的，仅早于6月29日才公布方案的四川省。今年调整方案公布相对去年晚了一个半月左右，要求补发到账的时间也相对去年放宽了一个月，因此，预计今年山东省调整方案可能要等到七月份才会公布。不过在调整方案公布前，无从知晓具体公布时间，接下来的每一天都可能突然公布，退休人员们还得持续密切关注相关消息。
除了关注养老金调整方案公布的时间，不少退休人员也担心今年涨幅下降0.5个百分点后，山东省退休人员工龄的价值会不会继续降低？我们来看看去年和前年的对比情况，因为去年的涨幅相比前年也是下降了0.5个百分点，通过对比去年和前年工龄的价值，对今年的调整是有参考价值的。
首先我们要明白一个概念，最近几年，挂钩工龄调整部分表述上改为了挂钩缴费年限调整部分，实际上，对于多数退休人员来说，缴费年限和工龄基本上是可以划等号的。因为即使以前没有缴费，只要是退休时被认定为视同缴费年限的，也可以同等参与挂钩缴费年限调整。一般档案里记载的连续工龄都是被认定为视同缴费年限的。
言归正传，我们接着看山东省挂钩缴费年限调整的情况。去年缴费年限15年以内每满一年增加基本养老金1元，16~25年的部分增加标准为1.3元，26~35年的部分增加标准为1.6元，36~45年的部分增加标准为1.9元，46年以上的部分增加标准为2.2元。可以看出，山东如此细化缴费年限的调整标准，也是在尽力强调“长缴多得”。
前年山东挂钩缴费年限调整部分对企退人员和事退人员采取不同的上涨方案。首先对于企退人员：缴费年限15年（含）以下的，每满1年可增加1.5元；16年至25年区间，每满1年可增加2元；26年至35年区间，每满1年可增发2.5元；36年至45年区间，每满1年可提高3元；超过46年部分，每超1年增加3.5元。
其次对于事退人员：其上涨幅度与职务挂钩，依据职务等级对应不同的档次，每个档次以32元为基数与相应的调整系数相乘，确定最终的月增加额。
可以看出，山东去年统一了企事业单位挂钩缴费年限调整标准，但总体上比2020年有所下降，所以预计2022年也会随着总体涨幅下降而下降，预计依然会划分缴费年限区间确定单价，预计缴费年限15年以内每满一年增加基本养老金0.8元，16~25年的部分增加标准为1元，26~35年的部分增加标准为1.3元，36~45年的部分增加标准为1.6元，46年以上的部分增加标准为2元。
那么今年山东省挂钩缴费年限（工龄）调整部分能涨多少钱呢？我们举两个例子计算一下。
工龄40年，且没有缴费的工龄均已被认定为视同缴费，挂钩缴费年限上涨的养老金为：0.8*15+10*1+10*1.3+5*1.6=43元。
工龄16年，且没有缴费的工龄均已被认定为视同缴费，挂钩缴费年限上涨的养老金为：0.8*15+1*1=13元。
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