步入七月中旬，2022年全国养老金调整工作如火如荼，渐入高潮。此前，陕西、河南、吉林、湖南、宁夏、广西、辽宁、天津、河北、江苏、山西、云南、安徽和浙江等14个地区今年的养老金调整方案已先后亮相。今后内蒙古也传来了好消息。
每年养老金的调整都激动人心、令人翘首以盼。2022年7月13日，内蒙也传来了好消息。省人社厅官网公布了关于2022年调整退休人员基本养老金相关问题的通告(内人社发〔2022〕53号)。成为今年全国第17个公布养老金调整方案的地区。
今年继续采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方法进行调整，调增的养老金自2022年1月起计算，人均养老金增加4%。7月底前完成补差发放。
所有2021年12月31日前全区机关事业单位、企业已按法定办理退休退职人员有资格参加此次调整。全区近300万企事业机关单位的退休退职人员因此受益。
一、特点和变化
和以往多年连续一贯的调整精神相比，今年的风格发生了很大的变化。调整思路充分体现了多缴多得，长缴多得的激励精神。
具体可概括为，”两增两降一大改“。双挂钩调整风格大变，激励力度空前。而定额调整和倾斜调整的标准和2021年相比都有所降低。
”两增“：增加的是与养老金挂钩调整的水平，和对缴费年限较长的人员进行更大力度的激励，
”两降“：降低的是定额调整标准和向高龄老人倾斜的标准。
“一大改”：与缴费年限挂钩的模式有重大改变。
二、调整细则
1、定额调整
每人每月一律增加56元，同比减少了11元。
数据对比：2021年增加56元，2020年增加54元，2019年增加52元，2018年增加47元。
由此可以看出，之前内蒙古定额调整标准在逐年提高，对养老金水平偏低的人员很友好。但今年却出现了方案拐点。
2、挂钩调整
(1)与本人养老金水平挂钩
在本人2021年12月养老金水平的基础上按1.6%增加，同比提升了0.2%。
数据对比：2021年1.4%、2020年1.8%，2019年2%。
今年与本人养老金水平挂钩的方案出现了拐点，注重多缴多得的社会激励，体现社会效率，促进在职人员多缴费。
(2)与缴费年限挂钩
进行了重大变革。缴费年限每15年分为一档，年限越长，工龄单价越高，激励长缴多得。
其中低于15年的年限，每年增加0.5元。不满1年的零头，按一年计算，7.5元兜底。16~30年的年限，每年增加1元。30年以上的年限，每年增加2元。
2019年~2021年：缴费年限每满1年，每人每月增加养老金1元，不满1年的按1年计算。低于15元的，一律按15元增加。和2020年，2019年调整水平持平。
3、倾斜调整
(1)高龄倾斜
标准有所降低。
年满70岁的，每人每月增加30元。这一起步价连续多年未变。但70岁以上者，加价标准降低了。今年法定每增加1岁，每月养老金增加1元，而2019~2021年的标准都是3元，降了2/3。
(2)向企退入伍人员转干部倾斜
企业退休入伍转干部按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方法，进行调整后，如果养老金水平低于当地企业退休人员养老金水平，一律予以补足至该水平。
举例计算
伯伯，参加本次调整前月养老金水平为3000元，72岁，缴费年限39年。按照今年的养老金调整方案，养老金可以增加165.50元。调整后，每月养老金水平为3165.50元，增加比例为5.52%。
具体计算方法说明如下：
1、定额调整
增加金额
=45元/月
2、挂钩调整
与缴费年限挂钩
=(0.5*15)+(1*15)+(2*9)
=40.50元
与本人养老金水平挂钩
=3000*1.6%
=48元/月
3、倾斜调整
高龄倾斜
=30+2*1
=32元/月
合计增加金额
=定额调整+挂钩调整+倾斜调整
=45+(40.5+48)+32
=165.50元/月
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