退休者的年度退休金是否仍与其原来的职位等级相联系？在每年的养老金调整的方案中，并没有要求与本人的职务、职级挂钩，但本人的职务、职级在办理退休时，已经对相应的视同缴费指数进行了调整，也可以说是享受到了职务职级所带来的养老金待遇的提高，两者之间的关系不大，但因为养老金基数高，所以调整提高的绝对值也会相应的增加。
对于企业退休的人员来说，职务职级主要是指在职时担任各种职务的干。在公司里，工资都是与自己所担任的职务相联系的，例如，高级管理人员实行的是年薪制，中级管理人员实行的是基本工资加上职务工资、绩效工资，还有一些中级管理人员享受的是年薪制。
他们在工作的时候，是以本人的实际工资为缴费基数，但是因为有职务职级的人，本人的实际工资包括了基础工资、职务工资、年终奖金等，因此，缴费基数与普通职工的差别很大。
一般员工的工资，有的时候会低于上年度职工月平均工资的60%，因此，缴纳指数也就是60%。但是，对于一些职位职级较高的人员，他们的平均月薪，可能会高于上年度职工月平均工资的3倍，缴纳基数就会高达300%。一般人在退休的时候，也就是两三千块钱，而一些级别比较高的人，却可以拿到六千块钱，甚至是一万块钱。
事业单位职工退休后，其领取的退休金，与其在退休前所担任的职位、职级挂钩。这一关联表现为两个方面。一是从实际缴纳的时间来看，他和企业的高管是一个级别的，级别越高，他的真实工资就越高，所以他的缴纳基数也就越高，只不过他的待遇要比企业低一些；二是因为、事业单位的缴费时间较晚，因此视同缴费时间也较长，视同缴费时间与实际缴费时间一样，因此在计算退休金的时候，视同缴费时间也具有一定的优越性。
事业单位职工退休时，基础养老金、过渡性养老金都要计算平均缴费指数，但是，由于视同缴费年限较长，因此，在计算平均缴费指数时，必须先确定视同缴费指数，才能计算出全部缴费年限的平均缴费指数，因此，事业单位的视同缴费年限在计算视同缴费指数时，需要参照自己在职时的职务、职级和专业技术职称，然后将视同缴费指数与实际缴费指数进行平均值，才能得到平均缴费指数，进而得到平均指数化缴费工资。随着平均收入的增加，基本退休金和过渡退休金的比例也会随之增加。
在国对退休人员的养老金的调整中，通常采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜的方式。但是，在进行定额调整的时候，要跟个人的缴费年限、养老金相结合，挂钩的比例有高低之分，但是，缴费年限越长，个人的养老金越高，那么，调整的绝对值也就越高。而退休金的基础，则是与退休时的职位等级有关，虽然不是与退休时的职位等级有关，但却是间接的。
尽管养老金的增长与原有的岗位职级没有直接联系，但因为在职时的缴费基数与岗位职级有直接联系，所以养老金的高低与原有的岗位职级有关，职务职级高的人，其养老金也会更高。退休后的养老金，虽然与退休前的职位职级没有直接联系，但是因为要与缴费年限、本人的养老金联系起来，因此，养老金的增长与职位职级有一定的联系。
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