黑龙江省2023年养老金计发基数是多少？中人退休养老金怎么计算？参考如下：根据公开黑龙江省2022年养老金计发基数位5865元，以黑龙江省2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资作为参考，对应事业单位人员参加社会保险平均缴费指数约为6697÷5865=1.14。
另外黑龙江省人力资源和社保部2022年12月20日，公布的《关于确定2023年度基本养老保险使用的全口径就业人员平均工资的通告》，确定黑龙江省2023年养老金计发基数为6430元，那么新方法核定的养老待遇包含四个方面：
一是基础养老金部分，以黑龙江省2023年养老金计发基数作为参考，每月领取的金额约为：6430×（1+1.14）×0.5×40×0.01=2752元。
二是过渡性养老金部分，黑龙江省过渡性养老金系数为1.2%，每月领取的金额约为：6430×（1+1.14）×0.5×31×0.012=2559元。
三是个人账户养老金部分，不考虑利息，以黑龙江省2023年养老金计发基数作为参考，每月可以领取的金额约为：6430×1.14×0.08×12×9÷139=456元。
四是职业年金部分，不考虑利息，以黑龙江省2023年养老金计发基数作为参考，每月可以领取的金额约为：6430×1.14×0.12×12×9÷139=683元。
以上合计，该黑龙江省事业单位人员，新方法核定的养老待遇约为：2752+2559+456+683=6450元。
按照上述情况来看，新方法核定的养老待遇，高于老方法核定的养老待遇，其中差额部分约为：6450-3420=3030元。
因此，如果该事业单位人员2023年达到60岁申请办理退休，对应该地区退休中人养老待遇都已经理顺，其每月可以领取的基本养老金约为：3420+3030×0.9=6147元。
以黑龙江省某事业单位退休人员2024年达到60岁，养老金并轨过渡期结束后申请办理退休，工龄40年，那么其实际缴费年限为10年，视同缴费年限为30年作为参考。
黑龙江省2023年养老金计发基数，相较于2022年养老金计发基数涨幅约为6430÷5865-1=9.63%。
假设黑龙江省养老金计发基数按照该涨幅继续上涨，对应黑龙江省2024年养老金计发基数约为：6430×（1+9.63%）=7049元。
2024年养老金并轨过渡期完成之后申请办理退休，该事业单位退休人员养老待遇的核定，将执行新方法，其养老待遇主要包含四个方面：
一是基础养老金部分，以上述黑龙江省2024年养老金计发基数作为参考，每月领取的金额约为：7049×（1+1.14）×0.5×40×0.01=3017元。
二是过渡性养老金部分，黑龙江省过渡性养老金系数为1.2%，每月领取的金额约为：7049×（1+1.14）×0.5×30×0.012=2715元。
三是个人账户养老金部分，不考虑利息，以上述黑龙江省2024年养老金计发基数作为参考，每月可以领取的金额约为：7049×1.14×0.08×12×10÷139=555元。
四是职业年金部分，不考虑利息，以上述黑龙江省2024年养老金计发基数作为参考，每月可以领取的金额约为：7049×1.14×0.12×12×10÷139=832元。
以上合计，该黑龙江省事业单位人员，2024年养老金并轨过渡期结束后办理退休，其每月可以领取的基本养老金约为：3017+2715+555+832=7119元。
综合上述情况来看，随着养老金计发基数的增长，同等工龄同等缴费档次的事业单位人员，养老金并轨过渡期结束后申请办理退休更有优势。
但需要注意的是，如果事业单位人员2014年9月工作人员本人的基本工资标准较高，老方法核定的养老待遇高于新方法核定的养老待遇，那么其在过渡期内办理退休将更有优势。
综合上述情况来看，如果新方法核定的养老待遇，比老方法核定的养老待遇更高，那么是否在过渡期内办理退休，并不会影响其养老待遇。
如果老方法核定的养老待遇，比新方法核定的养老待遇高，那么其在养老金并轨过渡期内申请办理退休，将会更有优势。
以上内容数据仅供参考的，具体情况到时候找相关部门咨询哦！
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