江苏企业退休人员养老金调整方案最新2022消息一览，下文就随社保君来简单的了解一下吧。
江苏省2022年调整企业退休人员养老金方案，如下：
1、定额调整
体现社会公平。每人每月增加27元。2021年的标准是31元。同比降低4元。27元在全国目前处于最低水平。
2、挂钩调整
体现社会效率和激励，多缴多得，长缴多得。挂钩调整标准在全国属于较高水平。
（1）与缴费年限挂钩调整部分
分三档进行调整，并且有兜底法规：
2022年：缴费年限为15年及以下的，每月增加1.4元（同比减少0.4元）;15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.2元（同比减少0.5元）;25年以上部分，缴费年限每满1年增加3.8元（同比。每月增加月增加额不足21元的，按21元增加。
与去年同期相比，三档标准分别下降了0.4元、0.5元和0.7元。兜底标准则减少了6元。
（2）与养老金水平挂钩调整部分
根据每人调整前的基础养老金水平，上调1.2%。和2021年的标准持平。
3、倾斜调整
体现对特殊群体的人文关怀。
（1）向高龄人员倾斜
2021年底前满70周岁、75周岁、80周岁的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发20元、28元、36元;2021的标准是23元、32元和41元。同比每档分别减少了3元、4元和5元。
案例演示
蒋阿姨，参加本次养老金调整前60岁，月养老金3500元。按照今年的调整方案，养老金可以增加111.50元。调整后，每月养老金水平为3611.50元，增加比例为3.19%。
具体计算方案说明如下：
1、定额调整：增加27元/月
2、挂钩调整：
与本人缴费年限挂钩：合计增加62元/月。
其中，1~15年部分：增加金额为1.4*15=21元/月;
16年~25年部分：增加金额为2.2*10=22元/月;
26年~30年部分：增加金额为3.8*5=19元/月。
与本人养老金水平挂钩：
增加金额=3500元*1.2%=42元/月
合计增加金额
=27+62+22.50
=111.50元/月
延伸阅读：退休年龄最新消息
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。国有企业、企事业单位、相关群众团体工人的法定退休年龄;
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休;
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。本项也适用于工作条件与工人相同的基层人员;
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休。
以上就是社保君带来的内容（内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）。
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