从事业单位退休的老中新人，养老金计发和领取待遇有什么差别？区别在哪里？社保网小编来看看。
2014年10月份的时候，我国的事业单位进行了新一轮的养老保险制变革，当然此次变革会影一部分人的利益。主要是那些在革前就参加工作，没有自行缴纳养老保险，变革后又从岗位上退下来的人。为了确保变革能平稳过渡，相关部门特别设立了10年的过渡期，那些在2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后从岗位上退下来的人，在2014年到2024年这10年间，可以分次或者一次性领取一笔价值不等的过渡性养老金。我国绝大多数地区的过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数，有极个别地方的过渡性养老金是按照别的方式计算。
能领取过渡性养老金的这部分人，我们称之为退休中人；在此之前退休的人叫退休老人，养老金按照老方法领取；同样在此之后退休的人叫做退休新人，养老金直接按照新方法发放。那么问题来了，事业单位的退休老人、中人、新人的养老金计发和领取待遇，有什么样的区别？
第一，老人的养老金计算方式
老人的养老金是由地方财发放的，各地的实际经济发展状况不同，发放的比例也不尽相同。一般工龄越长的人，缴费年限就越长，相应的计发比例就要高一些。具体的计算方法，是本人的基本退休工资，与当地的计发比例相乘。举个很简单的例子，假如王大爷的基本工资是4000元，王大爷所在城市的计发比例是90%，那么王大爷的基本养老金就能领取3600元（4000×90%）。当然一般情况下真正到王大爷手里的退休金，要比3600元多一些。因为事业单位退休人员的养老金最低发放基数，从2005年起就开始上涨，虽然上涨的幅度近些年来呈逐渐下降趋势，但不可否认人们到手的真金白银就是增加了。再加上其它各项福利补贴，到手的退休工资会更多一些，如果地方经济发展程度比较好的话，到手五六千不成什么问题。
第二，中人的养老金计算方式
就像前面说到的，退休中人除了能领取个人养老金和基础养老金，还能领取过渡性养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101）；基础养老金=所在地区养老金计发基数（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数，是在发放退休待遇老方法的基础上，额外发放新方法比老方法高出的一定比例。
2014年10月到2015年12月退休的人，增发比例为10%；2016年退休的人增发比例是20%；2017年的增发比例为30%，一直到了2024年就增发完毕了。但由于过渡性养老金的计发比较复杂，时至今日很多城市还没有理清该怎么发放，以及用哪部分资金进行发放。如果你所在的城市没有理清，那就算你2014年10月份退休，可能时至今日都还没领取到这笔过渡性养老金。不过大家也不要操之过急，现在已经是2023年了，再过不到两年的时间，退休中人的养老金补发工作就要画上句号。为了按时按量完成工作，社保部门也会加快该项工作的进展，再者说攒了这么些年的钱，到发钱的时候，自己说不定可以领取到十几甚至几十万也是有可能的。
第三，新人的养老金计算方式
退休新人的养老金组成只有基础养老金和个人账户养老金两部分，除此之外还能享受职业年金待遇，职业年金=个人账户余额÷计发月数，这笔钱同样是领完即止。事实上就算没有过渡性养老金待遇，新人的最终到手的养老金，也不见得会差很多。因为近些年来我国经济发展的速度愈来愈快，养老保险的最低缴费基数一直在增加。照此趋势发展，明年这一基数还会增加，这是社会经济发展的使然。我国养老金向来遵循“多缴多得”之原则，很明显同等条件下，养老保险的缴费基数越高，个人到手的养老金就越多。这还只是一方面，事实上养老金待遇好的人，在养老金的上涨中，会占据更多的优势。还有一点不容忽略，那就是新人的职业年金待遇更好，这些七七八八的费用加起来，新人到手的养老金必然会更多。
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