2023年养老金上涨方案公布在即，今年企退统一涨8%，事退涨4%，可行吗下面跟社保网小编一起来看看吧。
时间走到四月中下旬了，养老金一年一度调整方案公布的关键窗口期已经开启！从你看到本文之后，可以说养老金调整方案都可能公布。
人口和经济大省山东省近日4月14日，在鲁网公布重要通告，宣布今年将会适当调整养老保险等待遇水平，并将调整的待遇及时足额发放到位，成为全国第10个宣布本省涨养老金的地方。其他几个是广东，北京、上海、河北、河南、四川、重庆、宁夏等。
一，五一国际劳动节之前养老金调整方案一定公布吗？说法来了
据社保网小编了解，说实话，凡事无绝对，但这个概率可以说高达80%以上，因为我们从最近六年养老金方案公布日期惯例来看，总共有五年、都是在五一劳动节之前公布的方案，而只有去年比较“另类”5月16日才公布，原因众所周知。
现在我们看到四月上旬和三月份都没有看到方案，所以在五一之前，可以说这“一纸方案”随时都是呼之欲出的。
二，企退统一涨8%，事退涨4%，可行吗？
钱袋子能鼓起来，我相信任何人都会嘴角上扬、喜上眉梢，今年的全国总体方案和去年相比肯定会有新的调整，目前有小部分人却明显开心不起来，一个是因为不能参加今年的上调，比如有些农民和今年一月之后退休的人。
当然还有一些感觉收入不平衡，期待缩小差距的人——那么今年给企业退休人员涨8%，事业单位退休人员由于收入较高涨4%，是否可行呢？
诚然，依据有关部门之前公布的数据，企业退休职工人均养老金目前是3106元，事业单位人均却是8480元，而且事退有些人还能领到生活补贴等待遇，养老金高主要原因是过渡性养老金比较多、综合工龄比较长（含视同权益），而且我们看到去年起为了凸显激励，各省纷纷提高了与养老金水平挂钩的比例数字，这样将有利于养老金高的人，所以今年许多人关注收入差距缩小，确实合情合理。
然而按照8%，4%分档调整将会产生三点矛盾难以解决，这也正是这种模式暂时难以落地的原因，你可能也会受害。
1，三年来，企业退休和事业单位退休，调整养老调整养老金都是使用的同一套方法，同一个比例，并没有区分对待。
比如我们看到2021年是4.5%，2022年是4%，这两个群体的平均调整比例都是一样的，甚至很多企业退休职工个人涨幅远超过事业单位人员。
调整方法上也都是定额，挂钩，倾斜的方式，并没有优待事退人员，从2016年开始这个模式沿用了六年，所以今年肯定难以这样大变革、区分企退、事退调整。
2，不能用退休人员的身份来判定养老金高低，这样将有失偏颇。
企业退休其实包括国企退休纳入社会化管理的群体，这部分人中的管理者和职级职称比较高的人，养老金也有很高的——但是事业单位人员许多职级职称不高的，退休后可能只有3500~4500左右，也不算很高。
所以只用身份来区分，就没有考虑到这些人群的实际差异，比如央企退休老王7000涨8%、就能涨560左右，而事业单位退休的老张4000涨4%只有160左右，这显然会造成高的更高、低的更低了，如果因为身份的差异、就可以获得额外照顾，那新的不公平就产生了。
3，与养老金并轨的大方向背道而驰，养老金更加要注重多缴多得。
从2014年9月30号开始，其实已经推动了企退和事退的并轨，两者在缴费模式和核算方式上将会趋于统一——比如我们看到今年是最后一年退休中人限高，明年九月底之后，企业退休和事业单位退休都会用同一套公式来核发养老金，公平合理了。
换言之，十年过渡期的目的，就是为了让两者在发放方式和测算标准上达成一致，那么如果现在给企业退休涨8%，事业单位退休涨4%，就违背了这个并轨的总体方向了。
那么对那么对于2014年之后开始缴费的人，由于他们缴费指数比较高，所以每月个人缴费压力较重——那么给他们只涨4%，很明显就对他们就不公平了。
另外也要考虑到企业退休职工人数超过1亿，统一涨8%，就算按照3000元平均值来算，那么每月也要240亿额外增加的资金，这个钱哪里来呢？不可能大风吹来。
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