5月中旬,养老金调整方案有望公布：企退涨4%，3000元涨120元吗？社保网小编为您整理最新相关资讯。
01，养老金调整方案公布时间进入倒计时
纵观往年消息公布的时间：2016和2017年是四月份公布2018年和2019年13月份公布2020年和2021年是四月份公布2022年，也就是去年是5月16号公布。
从往年的惯例上来看，5月中旬交车位养老金公布的最晚时间，而2023年不出意外，公布的时间就在这接下来的一个星期了。
对于养老金的涨幅，我们都有自己的猜测，基本上在3.5%到4%之间。
2022年养老金上涨4%，2023年维持在去年的4%或者再下降0.5个百分点都是有可能的。
02，养老金调整方案公布到发放需要时间
即便是5月中旬养老金调整方案，能够顺利公布，那么养老金到账也是需要时间的，从上级公布调整方案的涨幅到各省市制定自己的调整方案，再到上级进行审批再到各省市的实施到位，大概也得在7月底的时间才能完全实施。
当然，各地区各省市养老金调整方案会有些许的不同，实施到个人账户的时间也有差异，不过不用担心，无论什么时候补发，都会对1月份到补发时间的差额悉数到账，大家注意查收即可。
03，企退人员上涨4%意味着3000元能涨120元吗？
2022年企业退休职工的人均养老金是3106元左右、2021年底是2987元，也就是说养老金3000元算是一个全国的平均水平。
那么养老金3000元上涨4%，是不是3000元×4%，等于120元呢？
对于多年上涨的企退人员并不陌生，养老金上涨它并非是一个单纯的养老金金额乘以涨幅。
之所以不这么做，就是担心每个人上涨同样的涨幅，会变成养老金高的人涨得特别多，比如说养老金8000元的人直接能上涨320元，养老金低的人涨得特别少，比如说养老金1000元的人才上涨40元。
由此造成贫富差距越来越大，不利于社会和谐，为了避免这种情况发生，养老金调整方案就分为，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，而这三项调整中的，绝大多数部分都是做加法，只有一小部分才是做乘法，虽然计算起来有点麻烦，但是，在很大程度上起到了提低控高的作用，减少了贫富差距。
就拿2022年辽宁养老金调整方案来说，定额调整40元，挂钩调整与缴费水平挂钩0.8%，工龄每一年涨1元，超过15年再涨1元，这么算下来，你会发现，养老金1000元的涨63元-涨幅高达6.3%，养老金10000元的涨145元，涨幅仅仅1.45%，这不就是提低控高的表现吗？
在现实生活中，养老金的差距可谓是天壤之别，有不少事业单位，国企央企，养老金都能达到5000元，6000元，甚至是上万元，而普通的灵活就业人员或者是私企民企的企退人员，只能拿到养老金2000元-3000元左右，所以说此次养老金上涨就是在提低控高缩小养老金差距，几乎不会出现养老金1万元就能涨400元的这种极端情况，所以大家可以安心等待养老金上涨，你怎么看？
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