关于退休年龄，我国是这样法规的，女职工50岁退休，女管理者或者女技术岗位的人员是55岁退休，灵活就业者也是55岁退休。
男职工不管是灵活就业者还是企业在职人员都是60岁退休。
我们可以看到对于女职工的退休年龄的划分，是以工作岗位为基础来进行划分的，原则上工作岗位是不能随随便便更改的，但是近年来随着用工体制的调整，有一些单位在职工工作岗位上确实可以调整，所以退休人员可以选择自己的退休年龄。毕竟女性50岁还是可以继续在岗位上发光发热的。
而且之前江苏省就公布过相关法规，本人提出申请，并经用人单位同意，然后报人社部门备案后，参保人员可以推迟退休。
所以有人就会考虑是50岁退休，还是55岁退休比较合适？
而且有的人干着管理的工作，但却是工人的岗位，本可以50岁退休，但他们干着管理的工作，还想等到55岁再退休，针对这些情况，那么怎么做好呢？
我们用实实在在的数据来说明问题。
我汇总了山东青岛市近15年和20年的数据，我们通过以往的具体数据来看一下。因为是以往的数据，这些数据都不会作假，是真实存在的数据。
假设王阿姨，她50岁的时候，正好按照60%档次缴纳了15年的养老保险，交到2016年，在2017年退休。
从表格中可以看出来，她总的缴费费用是52258元，个人账户金额是20903元。
2017年的社平工资是5309元。
那基础养老金=（5309+5309*0.6）/2*15*0.01=637
个人账户养老金是=20903/195=107
那她能领到的养老金是，637+107=744
早退休5年，早领5年的养老金，她这5年，不算上每年养老金的上涨，可以领取大概744*12*5=44640元。
假设王阿姨延迟了5岁退休，55岁退休，看下面的表格。
养老保险缴纳20年，从2002年到2021年，总的缴费费用是97549元，元，个人账户金额是39019元。
那她刚退休时能领到的养老金是（因为2022年的社平工资还未公布，所有在2022年退休的人员都是按照21年的社平工资发放的临时待遇，待公布后，再重新计算补发）：
基础养老金=（7244+7244*0.6）/2*20*0.01=1159
个人账户养老金=39019/170=230
总的养老金就是1159+230=1389元
晚5年退休，领到的养老金1389元，比早5年退休领到的养老金744元，每个月多了645元。
一年就多领645*12=7740元，这个数字的确是不少。
不过我们仔细再看一下：
早5年退休，缴费费用是52258元，早领的5年养老金是44640元。
晚5年退休，缴费费用是97549元，相比以上，是多了45291元。再加上这5年人家早退休领到的44640元，就是89931元。
虽然退休后一个月比人家多领了645元，但是想要把这89931元领回来就得89931/（1389*12）=5.4年的时间。
等5年之后把这些钱领回来，以后才能每月比别人领的多。
虽然晚退休5年，领到的养老金的确要比早退休5年，领到的要多，但是笔者还是认为早退休比较合算。
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