养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即我国有关资料法定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保护职工退休后的基本生活需要。
养老金本着我国、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
从2005年开始至2015年，尽管中国连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异较大、货币下贬和物价上涨关系，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。
一、中人和新人退休哪个养老金高？
中人的养老金领取肯定比新人要多的。给你一个计算公式就知道了。
新人：退休前上年度在职职工工资乘以20%+个人账户储存额/120
中人：退休前上年度在职职工月平均工资乘以20%（交费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和/120+指数化月平均交费工资乘以退休前交乘以费年限乘以1.4%
二、退休金中人和新人的算法
机事单位退休“老年人”就是指2014年10月以前退休工作人员；离休“人士”就是指2014年10月以前进到事业单位工作中，2014年10月以后退休工作人员；离休“新手”乃是指2014年10月以后进到事业单位的人员。离休“人士”又分两种状况：2014年10月到2024年9月中间退休，归属于10年缓冲期里的“人士”；而2024年10月以后退休，不属10年缓冲期里的“人士”，是缓冲期后“人士”。
10年缓冲期里的“人士”，其养老保险金推行“最低高度限制”现行法规，而缓冲期后“人士”并没有“最低高度限制”现行法规。“最低高度限制”现行法规，是指选用新方法与老方法计算养老金，若新方法养老金待遇小于老方法养老金待遇，将依据老方法工资待遇规范派发，维持工资待遇不降低；而若新方法养老金待遇高过老方法养老金待遇，则超过的那一部分按比例分配派发。这一占比依照下列标准测算：2014年10月至2015年9月退休，派发比例是0.1；2015年10月至2016年9月退休派发比例是0.2；依此类推，2023年10月至2024年9月退休，派发比例是1。
“中介人”退休工资计算方法。依据人力资源局社会事务部等相关部门有关执行“关于事业单位职工养老保险法规变革创新的决策”的通告精神，退休人员推行全国统一衔接方法。在那些1。2014年10月1日，她们参与了此项工作，并且在2014年1月1日以后参与了此项工作。2014年10月退休人被称作“养恤金领到者”，因为我们正处在新老养恤金规章制间的初级阶段。变革后，为退休“股票基金”确定了10年缓冲期。缓冲期新老方法较为，确保程度高。这就意味着：新的方法（包含学生就业）企业年金解决）测算分派解决小于旧解决标准化的，按旧解决规范派发，不降解决；假如解决规范高过老方式，盈利将按照盈利的10%付给将于第一年退休人，第二年退休者20%，依此类推。盈利的100%将付给缓冲期结束后，即2024年1月1日至2024年9月30日退休者。依据退休职工养恤金计算方法，养恤金分成基本上养恤金有岗位养恤金两大类。养老退休金包含养老退休金，过渡养老金和个人帐户养老保险金。
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