5月份，2023年的养老金调整即将开始了。对于养老金的涨幅，有人称，基本上在3.5%到4%之间。
2022年养老金上涨4%，2023年经济还在恢复期，又加上史上最大退休潮的到来，养老金上涨的压力倍增，因此维持在去年的4%或者再下降0.5个百分点都是有可能的。
2022年企业退休职工的人均养老金是3106元左右、2021年底是2987元，也就是说养老金3000元算是一个全国的平均水平。
那么养老金3000元上涨4%，是不是3000元×4%，等于120元呢？
对于多年上涨的企退人员并不陌生，养老金上涨它并非是一个单纯的养老金金额乘以涨幅。
之所以不这么做，就是担心每个人上涨同样的涨幅，会变成养老金高的人涨得特别多，比如说养老金8000元的人直接能上涨320元，养老金低的人涨得特别少，比如说养老金1000元的人才上涨40元。
由此造成贫富差距越来越大，不利于社会和谐，为了避免这种情况发生，养老金调整方案就分为，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，而这三项调整中的，绝大多数部分都是做加法，只有一小部分才是做乘法，虽然计算起来有点麻烦，但是，在很大程度上起到了提低控高的作用，减少了贫富差距。
关于养老金调整的方式，最重要的调整部分就是挂钩调整。分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩两部分。特别是2022年的养老金调整方案还提出，要适当加大挂钩调整所占比重。挂钩调整体现了多缴多得、长缴多得的激励原则，有利于改善养老保险基金的收支。毕竟人们如果按照60%基数缴费15年就等待领取养老金，养老保险基金亏本程度是最大的。
按缴费年限挂钩调整部分，主要是每年缴费年限增加一定的养老金钱数。增加的养老金标准，可能相同也可能不同。但一般来说缴费年限越长，增加养老金的标准越高。
比如说，2022年北京市养老金调整方案，每年缴费年限增加基本养老金三元，每月增加0.25元。缴费年限30年以上，还可以额外增加5元。
江苏省的养老金调整方案，对于缴费年限15年以下、16~25年部分、25年以上部分，每年缴费年限增加基本养老金1.4元、2.2元和3.8元。
这种情况下，如果只缴费15年，实际上增加的钱数是很低的。养老保险多交几年，不仅退休计算养老金时可以多增加一部分，而且养老金增长时也很划算。
②按养老金水平挂钩，一般是根据本人基本养老金的一定比例增加。
去年全国大多数省份都是按照上年度12月份本人基本养老金的百分之1~2%增加的。这样的调整大约占养老金调整总额度的25%~50%。
挂钩比例最高的地区是海南省2.32%，另外西藏自治区为2.21%、广东省2.1%、福建省2.0%。
挂钩比例最低的几个地区是贵州省0.1%，重庆市0.45%，安徽省0.5%。
一般来说，挂钩比例越高，缴费基数高的优势越明显。而缴费基数高了，有助于改善养老保险基金的收支情况。毕竟300%基数缴费，缴纳的钱数可以顶60%基数缴费5个人。
不过，北京市的2022年按养老金水平挂钩部分非常特殊，对于养老金超过6250元（上年度全部居民人均可支配收入）的增加20元，但是低于6250元的可增加50元。这样的调整，有利于缩小养老金水平差距，也是收到很多退休老人欢迎的。
2023年调整的总体水平有可能下降。2020年养老金调整水平为5%，2021年调整水平为4.5%，2022年调整水平为4%。按这一水平发展，今年调整总体水平很有可能是3.5%。
如果说养老金调整水平是3.5%的话，可能各省份受影响最大的就是与养老金水平挂钩部分了。但总体来说，毕竟养老金调整都是在原有的基础上进行，增加养老金还是越来越高的，希望大家能够正确理解。
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