每年社保养老金都会迎来调整期，而这个阶段也是不同参保群体获得养老金增发和补发的时候，2023年养老金调整将近，有2类人将获得养老金补发，而社保并轨过渡期也将在明年结束，意味着社保养老金体系迈入新阶段，也离全国养老金统筹更进一步。
退休中人养老金补发有哪些变化呢？
社保养老保险制实施之前，国内的养老金福利保险制还处于空白阶段，除了事业单位群体有养老保险之外，其他民营企业的员工都是没有社保保险的，1986年是社会保险制转型的关键一年，但也只是针对国企调整的配套试点，不是面向全民的社会化保险。
2009年社保养老保险制真正走向成熟，2014年社保养老保险走向并轨阶段，这个时候长期独立存在的事业单位社保才真正退出，普通职工社保为主体，城乡居民社保为辅助的社会保险制逐步成型。
但在单位退休群体和新一代普通职工社保参保群体中，还存在一批比较特殊的参保群体，他们曾经是事业单位工作，即使不缴纳养老保险，也可以获得养老金待遇，但社保并轨之后，这部分人还没到退休年龄，无论是在原单位工作，还是转到民企工作，都需要开始自己缴纳社保养老保险了。
这部分特殊群体也称作中人退休群体，他们的养老金计算实际上存在一个10年过渡期，这也是社保设定的一个并轨过渡期，在这个过渡期内，退休中人群体可以获得过渡性养老金的补发，比社保并轨之后参保的新人群体，多领取一部分养老金。
目前北上广深的平均养老金水平在4000以上，职工群体的人均养老金在3000左右，而大部分新人参保群体的养老金水平都低于3000-4000水平，而中人群体和事业单位退休群体，养老金则普遍较高，养老金能够达到5000元，甚至10000元的，主要存在于退休中人和单位退休人员。
普通职工社保群体要提升养老金水平，除了提高缴费年限和档次之外，要达到5000-10000元的水平，需要通过企业年金制和个人养老金制来实现，搭建多层次的补充养老金体系。
过渡性养老金的补发已经到了最后2年，接近尾声了，那么2023年退休中人可以补发多少养老金呢？
退休中人补发的过渡性养老金是按照退休年限来确定的，不同年限按照不同比例补发。
比如如果你是2014年10月退休的中人，那么养老金补发的标准就是按照10%的比例补发，如果是2015年退休的中人群体，则按照20%的比例补发养老金，以此类推，逐年增加，一直到10年过渡期的最后一年，可以获得100%比例的养老金补发。
2023年和2024年是过渡期的最后两年，这意味着养老金补发会加快，中人群体也将收到补发补发的养老金，提升自身养老待遇。
中人群体养老金计发方式也是比较特殊的，采取新计发方法和老方法结合的方式，原则上是老计发方法待遇高，就按照老方法的计算，最大程度提升中人养老金待遇水平。
而如果是按照新计发方法的养老待遇高，则先按照老方法发放养老金待遇，然后再根据新老方法计算出的养老金差额，给予一定比例补偿，也就是上文提到的按退休年限，补发不同比例养老金。
当发放到最后一年，按照100比例补发，也就相当于按照新方法发放养老金待遇了，中人退休群体可以根据自身退休年龄计算下自己的养老金补发额度。
2023年正常上调养老金的群体，也可以获得养老金补发
如果你是2023年才办理退休领取养老金手续的，一般不符合有关法规调整养老金待遇的人员，只有在2022年12月31日前办理退休领取养老金手续的，才能获得养老金上调之后的养老金补发。
为何每年养老金上调后，会补发养老金呢？这其实与养老金计发调整有关，养老金宣布上调不是公布当月的调整，而是每一个年度的1月份开始计算的调整期。
只是这部分养老金的发放需要在各省市具体调整方案公布之后，在每年的6-7月份兑现，这也是养老金上调和发放的一种滞后性和时间差，这里面计算的养老金补发，实际上是一次性补发每年1-6月份的额度
而对于2023年上半年办理退休的群体，养老金的补发会出现在下半年，因为上半年新的养老金计发基数还没有公布，这部分领取的养老待遇还是按照上一个年度计发基数，参考的社平工资标准不同，拿到的只是预发的养老金待遇。
而当新计发基数公布之后，下半年这部分新退休人员将获得实际的养老金待遇，差额部分养老金也会补发到位。
最后，在养老金待遇稳步提升的同时，无论是职工参保群体，还是城乡居民参保群体，一定要优先做好医保保险，配置基本的职工医保和居民医保，不然即使再高的养老金，也会因为突发的风险事件比如疾病和意外，导致大量消耗个人养老金储蓄和家庭储蓄，影响个人退休生活和家庭的财务稳定。
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