全国各省市2023年养老金计发基数密集公布,养老金重算补差正在推进,2024元旦前养老金重算补发会连续进行。养老金重算补发是指根据物价上涨、社会平均工资增长等因素,对养老金进行调整,并补发过去几个月的养老金差额。那么大连市养老金计发基数公布后能补发多少钱?计算公式是怎么样的?下面就随社保网小编一起来看看详情。
一、大连市养老金计发基数是什么?
首先要知道,退休人员的基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金。
而大连市养老金计发基数,这其实是确定基础养老金水平高低的一个关键变量。根据基础养老金计发公式:退休当年养老金计发基数×(1+个人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
因此,养老金计发基数与养老金水平的高低息息相关。简单来说,养老金计发基数越高,退休人员的养老金水平就越高,这是一种正相关的关系。
目前,有的省份2023年养老金计发基数已经突破了1万元的大关,比如,西藏2023年养老金计发基数达到了10791元。

二、大连市养老金计发基数公布了吗?附2023年全国已公布养老金计发基数的省份一览表
大连2023年养老金计发基数8690元
接下来一起来看看,已公布养老金计发基数的省份,2023年养老金计发基数是多少?
西藏2023年养老金计发基数:10791元(同全口径社平工资)
上海2023年养老金计发基数:12183元(同全口径社平工资)
黑龙江2023年养老金计发基数:6430元
新疆2023年养老金计发基数:7625元(同全口径社平工资)
贵州2023年养老金计发基数:6858元(同全口径社平工资)
山东2023年养老金计发基数:7468元(除菏泽外)
菏泽2023年养老金计发基数:7069元
山东2023年养老金计发基数(省直企业):7682元
宁夏2023年养老金计发基数:7953元
海南2023年养老金计发基数:8050元
江西2023年养老金计发基数:6747元
安徽2023年养老金计发基数:7688元
广西2023年养老金计发基数:6629元
辽宁2023年养老金计发基数6987元(不含沈阳、大连)
沈阳2023年养老金计发基数8141元
大连2023年养老金计发基数8690元
内蒙古2023年养老金计发基数:7469元
河北2023年养老金计发基数:7122元
天津2023年养老金计发基数:9016元
北京2023年养老金计发基数:11525元
广东2023年养老金计发基数(除深圳外):9028元
吉林2023年养老金计发基数(多数地区):6655.33元
长春2023年养老金计发基数:7726.67元
浙江2023年养老金计发基数:8020元
湖南2023年养老金计发基数(网上消息):7417元
山西2023年养老金计发基数(网上消息):6897元
四川2023年养老金计发基数(网上消息):8079元
云南2023年养老金计发基数(网上消息):8023元
重庆2023年养老金计发基数(网上消息):7988元
江苏2023年养老金计发基数(网上消息):8613元
未公布的省,2022年养老金计发基数如下:
青海2022年养老金计发基数:8261元
陕西2022年养老金计发基数:7202元
甘肃2022年养老金计发基数:7077元
河南2022年养老金计发基数:6155元
预计这些省也会在年底前陆续公布新的养老金计发基数……
三、大连市养老金重算补发公式来了,工龄30年和15年,补发差额是2倍吗?
大连市养老金计发基数的上涨,直接关系着基础养老金和过渡性养老金的重新核算。
实际上,有关大连市养老金重算补发公式,人社部并没有相关通告,但是我们可以通过对养老金重算补发的相关因素介绍,结合养老金的计算公式,很容易得出养老金重算补发公式,其中主要是涉及基础养老金和过渡性养老金重算补发,不涉及个人账户养老金,下面一起去看一下2个公式构成。
1、基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×(1+平均缴费指数)÷2×工龄×1%;
2、过渡性养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×视同缴费指数×视同工龄×1.3%。
很显然,重算补发差额不是由一个核算参数确定的,而是有多个参数共同确定的,比如说退休时间、补发时间、养老金计发基数上涨幅度、工龄、视同工龄、平均缴费指数、视同缴费指数。今年新退休的人员只要知道以上核算参数,带入补发公式,就很容易算出自己的养老金重算补发差额。
工龄15年和30年,补发差额相差2倍吗?
很多退休人员认为工龄相差2倍,养老金重算补发差额就应当是2倍,因为工龄是养老金计算的最重要的参数,也体现养老保险“多缴多得、长缴多得”的激励作用。但是从养老金重算补发公式来看,工龄的确是补发差额的一个重要参数,但是提醒一下,不是唯一的参数,换句话说,不能简单地认为,工龄相差2倍,养老金重算补发差额就是2倍,下面举2个例子就明白了。
第一个案例:假设上海工龄15年和安徽工龄30年的退休人员杨某和尚某,都是在1月第一次领取养老金,9月补发养老金,平均缴费指数同样为0.6,不含视同工龄。上海和安徽养老金计发基数上涨幅度分别为1058元、298元。
上海杨某:基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×(1+平均缴费指数)÷2×工龄×1%=9×1058×(1+0.6)÷2×15×1%=1142.6元;
安徽尚某:基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×(1+平均缴费指数)÷2×工龄×1%=9×298×(1+0.6)÷2×30×1%=643.6元;
通过以上计算可以看出,工龄15年反而比工龄30年的养老金补发差额高,将近2倍的差额,主要得益于上海的养老金计发基数上涨幅度高于安徽将近4倍。
第二个案例:假设工龄15年和工龄30年的退休人员杨某和尚某都在上海退休,其他条件同第一个案例一样。
上海杨某:基础养老金重算补发差额=1142.6元,与第一个案例相同;
上海尚某:基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×(1+平均缴费指数)÷2×工龄×1%=9×1058×(1+0.6)÷2×30×1%=2285.2元;
通过以上计算可以看出,工龄30年正好比工龄15年的养老金补发差额高2倍,这说明在一个统筹地区退休,同时在养老金计算参数相同的情况下,补发差额正好与工龄成正比。
所以说,工龄30年和15年,补发差额相差2倍,就不一定了,有时工龄长反而补发差额不如工龄短的。根据补发公式,我们可以将计发参数代入公式中,很简单地算出自己的补发差额,不妨去算算自己的养老金补发差额吧!
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