2024年事业单位中人过渡期结束，退休人员养老金待遇或降低？下面随社保网小编一起来看看详情。
2024年是一个非常特殊的年份，因为这一年是事业单位养老保险过渡期的最后一年，从2024年9月开始，为期10年的事业单位养老保险过渡期即将面临结束的问题，当然，在事业单位养老保险过渡期结束之后，一个最典型的变化就是事业单位养老保险的计发方式、退休人员，在养老金的计算上会发生变化，不会采用新方案与老方案相结合的原则，不会采用以高保低的方案，也不会解决过渡性补偿养老金的问题，所以从一定程度上会影响事业单位退休人员的养老金待遇。
于是有人不禁有些担心，这很正常，毕竟谁都想有更高的养老金，而事实证明，在人民事业单位的组织中，在人民养老金中的过渡期和人民养老金外的过渡期，可能只相差几个月。如果因此导致养老金待遇降低，被替代者心里也不会好受！究竟会减少什么？我们最好介绍一下这个问题。
过渡期对本组织员工的好处如下采用新方法和旧方法相结合的原则计算养老金。也就是说，如果老方案计算养老金的比例高，那就采用老方案，但如果有些人采用新方案计算养老金，那就统一采用新方案计算。这样一来，对于新计发方案的人群来说，就不会有太大的影响，因为它是按照新的计发方案进行计发的，即使在中介的过渡期结束之后，它也会继续使用新的计发方案，所以，从本质上来讲，养老金的计发方案。没有变化，对这些人的影响自然就小了。
老方案计算的人群，可能或多或少都会有影响，因为毕竟过渡期结束之后在这之间大家就不会再有老方案了，所以在一定程度上可能会影响到你的养老金待遇，但其实这并不是我们想象中的那么大的差距，因为随着你工作年限的加长、累计缴费年限越长，平均缴费率越高，包括你的职业年金最终的结果只有一个，那就是你的养老金只会更高，所以即使你原则上采用新方案，和老方案之间也不会出现比较大的差距。
这也是为什么要设立10年过渡期的原因，因为在过渡期内可以很好的弥补中年人养老金不足的问题，但绝对不会因为过渡期的结束而降低中年人养老金的相关待遇，这是不太可能发生的事情。关注这个问题其实完全是多余的，随着自己的工作年限越来越长，将来在退休的过程中，肯定会完全按照自己的实际参保标准，来计算养老金的待遇，而且事业单位本身退休养老金的待遇水平也不是特别低，平均标准可以达到五六千元甚至更多，相比之下，企业单位还是有平均标准可以达到五六千元左右，相比之下，企业单位还是有很大的优势的。
以上就是全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注社保网解锁更多专业资讯。
