2024年养老金上调终于敲定！企退人员涨幅能更高？差距会缩小吗？下面随社保网小编一起来看看详情。
时间来到3月初，1.3亿退休职工翘首以盼的2024年养老金调整终于敲定了，心心念念的好消息，出现在大会工作报告中。
许多人询问养老金在3500元以下的企退职工、是不是涨幅比例更高呢？收入差距会拉近吗？
2024年养老金调整敲定，与你有关吗？
3月5日的人代会中政府工作报告中确定提到：继续提高退休人员基本养老金，完善养老保险全国统筹。
这给广大退休人员吃下了定心丸、说明接下来养老金调整是稳稳当当的事了。
去年和前年，都是在5月份公布的养老金调整通告，再往前两年是4月公布的，参照这个进程、可以说2024年养老金也即将迎来调整。
企、事业单位退休人员人均养老金目前大约在3500，而企业退休职工人数超过了1.1亿，其中有相当多的人员养老金在3500元以下。
那么这部分养老金偏低的人、是不是今年涨幅会更高呢？答案可以说是肯定的，原因有二。
其一，养老金调整模式中，并不只是与养老金水平高低挂钩，其中定额调整、倾斜调整都是直接“做加法”的，与养老金水平没什么关系，体现了倾斜优待。
其二，如果上涨同样的金额，由于多半企退职工养老金数额“分母”较小，所以涨幅比例往往会偏大。
也就是说养老金低的企退人员往往涨得更快、这体现了养老金调整方式有一定的调节作用。
对于低养老金群体有一定的照顾，我们不妨以江苏去年方案为例，测算看看。
江苏去年的定额调整26元，然后工龄分段计价、越长的部分工龄越值钱，高龄倾斜年龄门槛是70岁，假设南京的企退苏大爷养老金2800元、工龄30年、71岁。
另外一位事退人员高大爷养老金6000元、工龄35年、72岁，那么都能享受高龄倾斜。
对比一下，企退苏大爷每月能涨：26+（2800×1.1%）+（15×1.3+10×2.1+5×3.7）+19=116元，个人涨幅比例116÷2800=4.14%；
而事退人员高大爷则是26+（6000×1.1%）+（15×1.3+10×2.1+10×3.7）+19=元，26+66+19.5+21+37=169.5元、四舍五入约170元，个人涨幅比例170÷6000=2.83%。
很明显上述企退涨幅4.14%、大于事退的2.83%，其他省份也基本都有这个现象和原理。
也就是说，企业退休职工养老金偏低的人员，涨幅比例上往往都高一些，不过并不表示差距拉近，因为养老金调整注重的是“绝对值”。
不过，这些年来有一些地区还会明显提低限高，比如说北京市2023年养老金调整中，以2022年本市居民人均可支配收入水平（6451元）为基准线划分两档。
6451元以上的每人每月增加35元，6451元（含）以下每人每月增加50元，可见是明显“提低限高”了。
不过有一种情况，确实可以直接缩小差距，如果在上海市、安徽省或者山东省，延续上次的做法的话，在上一年度的恰好达到一个特定年龄的企退人员。
比如在上海满60岁、65岁额外倾斜调整120元，山东70、75、80岁，企退人员分别多涨290元、190元、360元。
那么这类企业退休人员养老金增长额会很可观，那么就可以直接拉近收入差距。
总之，2024年养老金上调终于敲定！企退人员涨幅往往更高，这个说法基本是能站住脚的
以上就是全部内容，欢迎关注社保网解锁更多社保专业资讯。