2024年养老金正式敲定上涨，今年企退工人能涨200元每月吗？看看下面随社保网小编一起来看看详情。
退休人员心心念念关心的养老金调整好消息，终于在3月5日出炉了，很多粉丝关心：事业单位人员、企业退休职工分别能涨多少钱呢？企业退休工人许多人养老金偏低、今年养老金会完成并轨，那么上调金额能有200每月吗？
对企业退休职工能不能“提低”、缩小与部分高收入者的差距呢？
养老金调整目前已经公布确定，有何依据呢？
原来，3月5日公开公布报告有关内容，提到在2024年“继续提高退休人员基本养老金”，而且农民朋友也有份，提到了“城乡居民基础养老金月最低标准提高20元”，迅速成为热点，引起了网友和退休人员激烈讨论。
可见，2005年以来、养老金“二十连涨”即将起航，现在已经是板上钉钉了，大家可以把心放进肚子里，那么企退人能不能涨200元每月呢？
国企、央企退休职工养老金偏高一些，而事业单位退休人员2022年人均养老金约6299元，去年上调了3.8%、因此平均数达到了6299×1.038=6538元左右。因此平均上涨6538×3.8%=248元左右。
企业退休职工2022年人均养老金约3106元，去年涨了3.8%、平均数大约达到了3106×1.038=3224元左右，平均每月上涨123元左右，可见收入都有增长。
今年企退工人能涨200每月吗？怎么算的？
首先如果从平均数来算，如果今年上调3.6%，那么企业退休职工3224元×3.6%=116.1元左右，可见是达不到200元的，况且这个平均数3224元只是反映大概的情况。
有一部分企业退休工人、灵活就业退休人员属于“被平均”的对象，因为有部分大型国企、央企有一些管理人员和技术人员养老金或超过8000元或者1万元，也比较高。
那么这么看，今年企业退休职工每月调整200元还是有难度的。
不过，凡事总有例外。
按照平均数算并不精确、比较粗糙，参照最近这五年，养老金调整并不是直接用养老金水平乘以上涨幅度，而是使用“三步走”的方式来调整的，兼顾到了公平性和激励性，如下。
企业退休工人能不能每月涨200元呢？这四类人很有希望
（1）身份属于企退工人，同时是在1953年12月31日及之前出生的人
因为这类人员，按工作档案年龄算的话，今年将达到71岁、去年期间年龄达到了70岁，可以说属于高龄退休人员了，最近3年各个省份绝大多数、都是将70岁确定为享受倾斜的年龄门槛，因此1953年及之前出生的人，大概率能享受高龄倾斜。
那么每月上调金额超过200元就不难了，比如去年广东调整方案，定额22元、挂钩上涨2.1%，高龄倾斜部分对于年满100岁及以上的高龄老人每月多加200元。
单单这一个部分就达到200了。
再比如去年山东、对于上年度刚好到70岁、75岁、80岁的企退人员、每月多涨290元、190元、360元，今年预计也会这么做，1953年出生的人上年度刚好达到了70岁、调整额超过200元值得期待。
（2）身份属企退工人，同时属于大型央企或国企退休的人员
比如小编的表叔，就在湖北某国企电力集团工作、退休养老金是8000元以上，让人羡慕，那么如果当地挂钩调整2%，仅这一部分他就能上涨8000×2%=160元，再加上定额调整、倾斜调整两部分，超过200元可以说是小菜一碟。
（3）属企业退休工人，同时本地的定额调整比较高的人员
比如西藏定额调整之前出现过92元、113元这样的金额，去年70元，而上海定额调整2020年75元，2021年为70元、2022年60、2023年是61元，宁夏去年定额调整60元，也都比较高，依据福利的延续性和相似性，这两个地区的企业退休职工、今年每月上调200元不是很难。
（4）属于企业退休，同时也是退休军转干部的人员
这一类人员保家卫国、做出过许多贡献，所以每年养老金调整时，各地一般都会给予这类人员倾斜，提高到当地企业退休人员平均线的水平——比如去年河北、河南养老金调整方案中、都法规企退军转干部、补足到当地企退养老金平均水平，有类似法规的地区非常多。
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