2024年养老金若上涨3.6%，养老金涨幅计算公式，算算你能涨多少？下面随社保网小编一起来看看详情。
2024年春节后，有关养老金上涨的话题又开始引发新一轮关注，因为3月将至，而3月份对于退休人员来说是一个关键的月份，根据惯例，首先可以从3月份工作报告或者财政预算报告中寻找到养老金调整答案，接着人社部和财政部公布养老金调整幅度，最后由各省市制定具体调整方案并组织调整补发。
不过从目前种种信号来看，2024年养老金上涨八九不离十，应该可以说板上钉钉子稳了。为什么这么说呢？首先，河南省和上海市在工作报告中提到提高退休人员养老金，四川省在民生实施的方案中提到调整养老金相关事宜，所以说这3个省市释放的养老金调整信号，其实就是全国养老金调整一个前奏。其次，2023年社保基金结余6万亿元，经济增长5.2%，物价上涨0.2%，居民工资收入增长7.1%，这些数据表明有能力支撑养老金的上涨。最后，养老金调整具有延续性，已经连续19次调整，从养老保障能力来看，大概率今年也会上涨养老金。
从以上判断来看，2024年养老金调整没有多大问题，但考虑的焦点依然是涨幅有多大。根据养老金调整幅度下降趋势，还有工资收入、经济发展、物价上涨等情况来看，2024年养老金调整幅度大概率会继续下降，在我看来与2023年下降幅度一样下降0.2%，达到3.6%。
2024年养老金若上涨3.6%，但并非每个退休人员涨幅都是3.6%，下面按照养老金涨幅计算公式，算算你能涨多少？
养老金涨幅计算公式
2024年养老金若上涨3.6%，很多退休人员很自然认为自己养老金涨幅就是3.6%，也就是养老金直接乘以3.6%就是自己的养老金调整金额，比如自己的养老金5000元，那么自己养老金涨钱=5000×3.6%=180元。
其实这样调整是不对的，因为养老金调整都是从定额、挂钩、倾斜三个方面综合调整，并非养老金乘以养老金涨幅。2024年若上涨3.6%，也只是事退人员、企退人员、灵活就业退休人员合计1.3亿人平均涨幅为3.6%，并非每个人都是3.6%，也就是说有的人高于3.6%，有的人低于3.6%，而有的人刚好3.6%。
从养老金调整计算来看，个人的养老金涨幅=（定额调整金额+挂钩调整金额+倾斜调整金额）÷个人养老金水平。
定额调整金额是公平公正的，不分工龄、养老金水平、年龄、退休身份，只要同一个地方退休的，都会上涨一样的定额调整金额，也就是人人均等、人人调整。
挂钩调整金额因人而异，其中挂钩调整又分工龄挂钩和养老金水平挂钩，工龄挂钩就是每满一年增加多少元，养老金水平挂钩就是养老金乘以挂钩比例。但是由于每个人的工龄和养老金水平不同，挂钩调整金额都不同，体现养老金多缴多得、长缴多得的激励性。
倾斜调整是对高龄退休人员、艰苦地区退休人员、工伤退休人员的重点关怀，可以多涨养老金。此外倾斜调整并非人人都能享受，这一点与定额和挂钩调整存在较大差异，也只是高龄、艰苦地区、工伤三类人员才能另外多涨钱。
算算你能涨多少？
假设2024年地方养老金调整方案如下：定额30元，工龄每满1年增加1.5元，养老金挂钩比例1.5%，高龄倾斜调整70岁不满75岁，增加20元。75岁到不满80岁，增加30元。80岁及以上增加40元。
假设企退人员老王，工龄41年，养老金3800元，不属于高龄退休人员，那么养老金上涨金额=30+1.5×41+1.5%×3800=148.5元，涨幅3.9%。
假设事退人员老高，工龄42年，养老金6000元，不属于高龄退休人员，那么养老金上涨金额=30+1.5×42+1.5%×6000=183元，涨幅3%。
从以上养老金调整测算案例来看，可以得出三点信息值得退休人员关注，一是养老金越高，反而涨幅越低；二是人社部公布的养老金整体涨幅并非是每个人的养老金涨幅，有高有低；三是养老金高的人，工龄长的人，依然涨钱更多。
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