企退35年工龄拿多少退休金？企业职工养老保险计算方式来了下面随社保网小编一起来看看详情。
企业职工的退休金计算是一个复杂的过程，涉及到多个因素，包括基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金等。
1.基础养老金：基础养老金的计算公式通常是退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值作为计发基数，缴费每满1年发给1%。本人指数化月平均缴费工资等于退休上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费工资指数。
2.个人账户养老金：这是员工自己缴纳的部分，计算方式是个人账户累计储存额除以一个计发月数。计发月数根据退休年龄有所不同，例如60岁退休的计发月数为139个月。
3.过渡性养老金：这部分养老金仅适用于在养老保险个人账户建立前参加工作的人群，计算方式为本人指数化月平均缴费工资乘以建立个人账户前的缴费年限乘以一个过渡系数。
以福建省为例，如果一名企业职工有35年的工龄，假设其历年的平均缴费指数为1（即缴费基数与社会平均工资相等），根据上述公式，可以估算出其基础养老金部分。如果该职工60岁退休，那么其个人账户养老金的计发月数为139个月。至于过渡性养老金，由于福建省1996年1月开始建立养老保险个人账户，因此1996年之前的工作年限可以计算过渡性养老金。
具体的退休金数额还需要根据该职工的实际缴费情况、个人账户累计存储额、当地的平均工资水平以及相关政策等因素来确定。由于不同地区的平均工资和政策可能有所差异，具体的退休金数额也会有所不同。
此外，退休金的数额还会受到养老金调整政策的影响。根据人力资源社会保障部和财政部发布的通知，退休人员的基本养老金会根据一定的比例进行调整，调整方式包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜。
综上所述，要准确计算一名有35年工龄的企业职工的退休金，需要详细了解其个人缴费历史、账户存储额、当地的平均工资、政策规定的计发月数和过渡系数等信息。同时，还需要关注最新的养老金调整政策，以获得最准确的估算结果。
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