5月，2024年养老金调整方案或公布？退休收入差距有望缩小吗？下面随社保网小编一起来看看2024年养老金调整方案的全部内容。
五月将公布养老金调整方案，全国平均增长3.8%。调整方式包括固定额、挂钩缴费年限和月基本养老金增加额，鼓励“长缴多得、多缴多得”。高低养老金收入者差距难缩小，但部分地区如北京、上海有特殊方案。
时间已经进入了五月，让退休群体期盼已久的养老金调整方案即将宣布。2023年，人社部和财政部在五月底宣布了调整养老金的方案，确定当年全国平均养老金增长3.8%。随后，各地根据自己的实际情况公布了具体的养老金调整方案，并进行了增发和补发。
值得注意的是，养老金的调整通常具有追溯效力。这意味着无论调整在哪个月实施，都会追溯至当年1月开始补发。例如，假如某地区在2024年7月开始实施今年的养老金调整补发工作，那么当地的退休人员不仅可以得到7月份增加后的养老金，还能一次性领取1月至6月的累计差额。
大家除了关心养老金何时补发外，更关心的是今年能增加多少，高低养老金收入者之间的差距是否会缩小。
你需要了解养老金是如何增加的，增加方式不是将现在每月的领取额乘以公布的平均上涨比例，而是通过固定额增加、挂钩缴费年限增加额、挂钩月基本养老金增加额和高龄倾斜增加额来计算的。
假定某地今年的养老金调整方案如下：
1.每人每月固定增加40元；
2.每缴费一年增加1.4元；
3.在2023年养老金基数上增加1.5%；
4.年满70-79周岁额外增加20元、80-89周岁额外增加30元、90岁以上额外增加40元。
有两位退休人员，张三65岁，累计缴费年限40年，每月养老金5000元；李四也是65岁，累计缴费年限20年，每月养老金2800元。
张三能获得的养老金增加额=40+1.4*40+5000*1.5%=171元
李四能获得的养老金增加额=40+1.4*20+2800*1.5%=110元
调整后张三的养老金增至5171元，李四的养老金变为2910元，原来两人间的养老金差距是2200元，调整后反而扩大到2261元，增加了61元。
这是因为什么呢？
固定额增加和个人缴费情况无关，张三和李四都增加了相同的40元，差异来源于挂钩累计缴费年限和月基本养老金的增加额。缴费年限越长，这部分的增加额也越多，张三的工龄是李四的两倍，增加额自然多了一倍；月基本养老金增加额的比例相同，主要取决于退休前每月领取的金额，张三的5000元比李四的2800元高78.6%，这部分的增加额也相应多出78.6%。
挂钩累计缴费年限和月基本养老金增加额是方案为了鼓励“长缴多得”和“多缴多得”而设计的，导致原本养老金较高的退休人员获得更多的增加，因此张三和李四的
养老金差距不但未缩小，反而更大了。
然而，从调整比例来看，张三的增加比例3.42%低于李四的3.93%。
2024年的养老金调整方案预计会维持之前年份的基本框架，因此大部分地区高低养老金收入者之间的差距不会缩小，低收入者的涨幅会稍高。
需要指出的是，这种情况主要是在大部分地区，但不排除某些地区采取非常规措施，如北京。
北京的养老金调整方案常有其特殊性，尤其是挂钩月基本养老金增加额的处理，与其他地区采用调整比例不同，北京选择了固定额增加方式，且对高收入者增加额较少。
例如，2023年北京的方案规定，月基本养老金在6451元以下的每月增加50元，超过6451元的每月增加35元。这使得月收入6000元的退休人员增加额可能超过月收入7000元的人。
此外，上海、山东为达到特定年龄的退休人员提供额外增加。例如，上海2023年的方案规定，恰好满60周岁的女性退休人员和65周岁的男性退休人员，每人每月额外增加120元。
这种120元的额外增加使得原本养老金较低的退休人员即使基础增幅少，总增加额也能达到较高水平，低于5000元或6000元养老金人员的涨幅甚至可能超过。
但上述情况仅为特例，无法代表整体趋势。总的来说，“长缴多得、多缴多得”原则不仅在退休时首月养老金的核定上体现，还在每年的养老金调整中显现。
以上就是2024年养老金调整方案的全部内容，希望对您有帮助，欢迎关注社保网解锁更多社保专业资讯。
