2024年养老金调整在即，企退涨幅比例高于事退，为何还不满意？下面随社保网小编一起来看看2024年养老金调整在即的全部内容。
2024年养老金将提升，调整工作预计年中开始，具体方案7月公布。增长额因个人情况而异，企业退休人员平均增长比例高于事业单位。但养老金基数差异导致实际增加额不同，企业退休人员可能不满。法规养老金不增将冲击社保基金，影响发放。
报告中指出，2024年将继续提升退休人员的养老金收入，这意味着今年退休人员可以有所期待。养老金的调整工作预计将在年中开始，根据以往的惯例，具体的调整比例大概会在5月下旬公布，到7月份，各地将公布详细的调整方案并确保发放到位。
今年的增长额会是多少呢？这无疑是大多数退休人员最关注的问题。我的回答是：这不是一刀切的事情，即使国家已经宣布了具体的提高比例，每位退休人员的增加金额还是会有所不同，这取决于他们所在的地区、缴费年数、原本每月的养老金额以及年龄等多个因素。
不过，可以肯定的是，企业退休人员的平均增长比例肯定高于事业单位退休人员的比例，但许多企业退休人员并不感觉自己占到便宜，反而有不满情绪，这是为何呢？原因在于，增加后的养老金差距将进一步扩大。以下是一个例子。
设想一个地区的养老金调整规则如下：
1.固定增额：每人每月增加45元；
2.挂钩缴费年限的增额：每缴费一年增加1.2元；
3.挂钩月基本养老金的增额：在原养老金基础上增加1%；
4.针对高龄的倾斜增额：70至79岁增加20元，80岁以上增加40元。
第一位退休人员涨三，曾在企业工作，现年71岁，缴费年限为35年，每月养老金为3500元，其可获得的养老金增加额为：
1.每月固定增加50元；
2.累计35年缴费年限，每年增加1.3元，总共增加45.5元；
3.基于3500元的养老金基础增加1%，即35元；
4.因年龄70至79岁，额外增加20元；
张三总共可获得的增加额=50+45.5+35+20=150.5元，增长比例为150.5/3500=4.3%，调整后每月养老金为3650.5元。
第二位退休人员李四，曾在事业单位工作，现年72岁，缴费年限为38年，每月养老金6000元，其可获得的养老金增加额为：
1.每月固定增加50元；
2.累计38年缴费年限，每年增加1.3元，总共增加49.4元；
3.基于6000元的养老金基础增加1%，即60元；
4.因年龄70至79岁，额外增加20元；
李四总共可获得的增加额=50+49.4+60+20=179.4元，增长比例为179.4/6000=2.99%，调整后每月养老金为6179.4元。
张三的养老金增长了4.3%，而李四只增长了2.99%，前者的增长比例高出43.8%。企业退休人员确实得到了较高的增长比例。
然而，养老金增加前李四的养老金每月比张三多2500元，调整后差距增至2528.9元，比之前多了28.9元，这正是两人养老金增加额的差额（179.4-150.5）。
这个例子很好地说明了企业退休人员虽然养老金上涨比例较高，但仍感到不满的原因，实际上手的养老金差额在增大。
这是由什么原因造成的呢？主要是因为养老金基数上的差异。以张三和李四为例，张三的增长比例虽然高，但原始每月养老金只有3500元，而李四尽管增长比例低，但原始基数高达6000元，即使涨幅少一些，也能获得更多的增加额。
实际上养老金的实际增幅与是否是事业单位退休人员无关，关键是看谁的原始养老金高，尽管有些企业退休人员在央企或外企担任高职，他们的养老金可能高于一些事业单位退休人员，他们每年的增加额也会比普通企业退休人员多。
那么，是否可以法规当养老金达到一定标准后不再增加呢？在现行制度下，这显然是不可能的。
养老金本质上是一种储蓄，工作是将部分工资存入社保，在退休后由社保发放养老金，存得越多自然拿得也多，这与银行存款的原理相似。
一旦法规养老金达到一定金额就不再增加，等于是变相鼓励人们少缴费，这种趋势一旦形成，可能严重冲击社保基金余额，影响养老金的正常发放。到那时，问题就不仅仅是养老金多少了，而是担心是否每月都能领到养老金。
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