5月20日前，养老金调整通告有望公布，按金额划分档次调整可行吗下面随社保网小编一起来看看养老金调整通告有望公的全部内容。
养老金调整通告有望在5月20日前公布，按金额分档调整方案存在争议。业内预计今年涨幅约3.6%。给4000元以下人员涨10%、5000元以上不涨的方案虽可缩小差距，但会打击参保积极性、加重社保负担，并违背养老金并轨原则。
5月20日前，养老金调整通告有望公布，按金额“分档调整”可行吗？
五月中旬起、养老金调整通告随时可能公布，20号之前可能性非常大，为了缩小差距、促进公平、今年给4000以下的人员涨10%、5000以上不涨，这样可行吗？看看。
我们都知道、在2022年的时候就是5月16日正式公布了养老金调整通告、2023年就是5月22日公布的。按照福利的延续性和惯性，今年的调整通告和方案公布，可以说已经进入倒计时了。现在时间每过一天、出炉的概率就大一点。
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最近人社部官网也宣布了相关数据，全国企业退休职工、2023年人均养老金比2012年增长了一倍，算下来也就是1686×2=3372元/月，不过仍然有许多企业退休人员、目前还达不到这个水平线、属于“被平均”的对象。
近期许多业内人士预计随着老龄化发展、退休人数逐年增多、社保基金面临支付压力，预测今年涨幅3.6%（或会比去年略低）。
那么既然如此，有网友提出能不能将有限的资金预算调配一下，比如给4000元以下的人统一上涨10%、超过5000元的人暂时不涨、等一等可行吗？
诚然，支持这样做的理由，比如可以快速缩小收入差距、提低限高、让更多人受益，拉动消费内需，提高企业退休人员的幸福感等等……
不过这么实施的话，则会带来下面这几点矛盾和弊端难以解决、对你可能也会有冲击和影响，分别看看。
1，将会严重打击参保缴费的积极性，如果只是按养老金水平分档调整，目前大多数人都是在4000元以下，如果给这些人都上涨10%、5000元以上的人不涨的话，以后谁还会多缴费呢？
特别是灵活就业人员、体现的非常明显。这样违背了多缴多得原则。
2，将会导致社保基金无力承担、4000元以下统一上涨10%幅度过大，难以负荷。
上文提到企业退休职工人均养老金3372元左右、如果4000元以下统一涨一成，意味着每人每月大约会上涨300~400元左右，而1.3亿退休职工中有1.1亿左右是企业退休、占比超过85%。
如果每人上涨300元、那么单单一个月就需要追一家300×1.1亿=3300亿左右的预算、全年算下来更是天文数字，显然无论是财政还是社保基金都是难以承担的。
3，违背了养老金并轨改革的理念和原则，我们知道2024年9月30日养老保险并轨、十年过渡期将正式结束。
后续新退休的事业单位退休人员、和企业退休职工核算养老金的公式，将变成完全一样、然后2016年起企退、事退也都是按同样的调整方案和比例、方式上涨养老金的。
在这个背景下，如果今年给4000以下的人涨10%、5000以上的停涨，那么与并轨的原则背道而驰了，明显也不合理。
另外也会造成5000元以上养老金的人不满、因为他们也是正当缴费参保退休的，参加每年的养老金调整也是他们的正当权益，也应予以尊重。
无论如何，期待今年给5000元以上的人多涨一点。你赞同吗？
综上所述和重要提醒：
5月11日起、养老金调整的窗口期已然来临，养老金调整通告接下来每一分钟可以说随时可能公布、大家要做好心理准备。
有网友提出4000元以下涨10%、5000元以上的停涨、确实反映了很多人的心声，但是是不太合理也是不可行的，带来的弊端和矛盾比较多，你怎么看呢？
以上就是养老金调整通告有望公的全部内容，希望对您有帮助，欢迎关注社保网解锁更多社保专业资讯。