企退30年工龄补贴？金额计算举例下面随新社通小编一起来看看企退30年工龄补贴详情。
为了保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定的生活来源，减轻家庭养老经济压力，提升老年人生活幸福感，我国实施了养老保险制度，并不断对该制度进行完善。在这样的背景下，养老相关信息备受关注，很多人都在问企业退休人员30年工龄有没有补贴。
一、工龄补贴
实际上是没有企退30年“工龄补贴”这个说法的。通过参保养老保险达到最低缴费年限并办理退休后企业职工可以领取养老金。养老金计算的方法中涉及到了养老金计发基数，这个计发基数由各地区结合上一年度该地在岗职工月平均工资进行确定。因为经济水平发展，平均工资逐年增长，相应的计发基数也在逐年增长，每年的计发基数都不一样。但是这个计发基数公布的时间并不是在每年1月1日出来的，那在当年新计发基数公布前办理退休的人员使用的是旧基数，在新基数公布后需要补发两者之间计算出来的养老金差额。所以所谓“工龄补贴”其实是补发养老金。
二、补发计算方式
养老金由基本养老金、个人养老金和过渡性养老金三个部分组成。具体计算公式为：
1.基础养老金 = 养老金计发基数x（1+养老保险缴费指数）÷2x养老保险累计缴费年限x1%；
2.个人账户养老金=养老保险个人账户储存额÷养老金计发月数；
3.过渡性养老金 = 养老金计发基数x（1+养老保险缴费指数）÷2x视同缴费年限x过渡性系数。
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三个公式中使用了养老金计发基数的部分分别是基础养老金和过渡性养老金，计算补发金额时只需要计算这两个部分就好，所以补发养老金的计算公式为：
1.基础养老金 = （新养老金计发基数-旧养老金计发基数）x（1+养老保险缴费指数）÷2x养老保险累计缴费年限x1%；
2.过渡性养老金 =（新养老金计发基数-旧养老金计发基数）x（1+养老保险缴费指数）÷2x视同缴费年限x过渡性系数。
三、企退30年养老金补发金额
我们以浙江为例，目前暂未公布浙江2024年养老金计发基数，我们以2023年养老金计发基数作计算示范。浙江2023年养老金计发基数为8020元，2022年养老金加法计数为7437元。浙江2023年养老金计发基数在12月公布，假设浙江省某企业退休职工在2023年3月领到第一笔养老金，若12月的养老金在计发基数公布前已经发放，那么该参保人需要补发10个月的养老金。该参保人有30年工龄、有过渡性养老金、2年视同缴费年限、养老缴费指数为0.8，那么该参保人具体可以获得的补发金额为：
1.养老金每月补发差额=（8020-7437）×（1+0.8）÷2×30×1%=157.4元；
2.过渡性养老金每月补发差额=（8020-7437）×（1+0.8）÷2×2×1.3%=13.6元；
合计每月补发金额=157.4+13.6=171元，补发10个月为1710元。
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