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2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，按照改革时间的参加工作时间划分，将机关事业单位职工分为老人、中人和新人。新人实行新办法计发养老金待遇已经持续了好几年，并且随着经济发展，待遇标准逐渐提高。那么2024年新人退休金标准是什么？
1.什么是“新人”？
“新人”，是2014年10月及以后，参加机关事业单位工作，并在以后退休的人员。2014年机关事业单位养老保险制度改革前后养老金待遇的衔接政策原则是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，“老人”是指改革前已退休的人员，“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员，“新人”是指改革后新参加工作的人员。
2.新人退休金标准
机关事业单位养老保险制度改革后，机关事业单位与企业基本养老保险制度一样进行社会统筹和个人账户相结合，都实行单位和个人缴费，都实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法。
改革前，机关事业单位的养老待遇是按“最终工资”的一定比例分档计发退休费。
改革后，基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。
“新人”退休后，按照改革新办法计发养老金待遇，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金待遇组成。根据新计发办法，“新人”2024年的退休金标准为：
基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数139。
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