企退工人30年工龄能拿多少养老金？为什么企退2500元事退4500元？新社通小编带您了解企退工人30年工龄的详情。
咱们都曾盼望着有朝一日能光荣退休，好好享受天伦之乐。可就怕到时候发现钱太少，过不了好日子。尤其是一看身边的人，钱比自己多出一大把，那烦恼就更添了。你想过没有，为什么会出现这种差距吗？
前阵子，就有位老伙计郁郁寡欢，他和单位里一位老同事同年退休，可他作为企业退休人员，每月只领取区区2500块退休金；而那位事业单位老哥，每月可就直接高达4500块！足足差了两千块啊！一数之下，他顿时疑惑重重：咱们俩本是同龄人、同届生，缴费年限也别无二致，为啥会有这么大的差距？
其实啊，这正是养老金那些陋习的小九九在捣鬼！正所谓物以稀为贵，生怕你太早窥探了这其中的隐秘，你我还不至于如此郁郁寡欢。
是的，如今企业和事业单位的退休人员，虽已并轨在同一个＂锅＂里熬煮，但落在每个人碗里的那一口，总还是有分量的高下。为啥会这样呢？全在这＂一锅煮＂的细节之中！
我们得承认，这＂一锅＂由四大部分组成：
一是个人账户养老金，就是你平时上缴的那笔养老钱，到退休时变为每月可领的金额；
二是统筹基础养老金，这可是退休金的主力军，主要取决于你的缴费年限和缴费工资基数，纳得越高、年限越久，自然就多；
三是过渡性养老金，这正是导致差距的祸根，它需考虑＂视同缴费年限＂——也就是在你正式缴费之前的那段工龄，一并算作年限了；
最后是一些地方性补贴，旨在权衡差异。
那位企业退休老伙计为啥少了那么多钱呢？主因正是他的视同缴费年限太少，导致过渡性那一部分金额偏低。相比之下，那位公务员老哥可就钻了个天大的空子，他的视同缴费年限长达20载，缴费基数又高，两大利器轮番上阵，自然是金额远超同龄人了。
过去这些年里，公务员和事业单位人员在这两方面，一直占尽了天时地利人和。毕竟他们属于体制内，享受种种政策优惠在所难免。可就是这两样，决定了退休后你我能领到多少钱。
未来，随着体制内外差异的逐步消弭，过渡性养老金的影响势必会减小，养老金则更多体现每个人的真实贡献。不过，我们也得未雨绸缪，为长远规划好。
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