2024年养老金调整通告公布，上涨3%，企退和事退，涨钱多大差距？新社通小编带您一起了解2024年养老金调整通告的详情。
2024年养老金的调整通告总算是公布了，其实调整通告公布以后，让很多退休老人长舒了一口气，毕竟看到了今年养老金能够如期迎来正常的调整，确实是非常的不容易，当然人社部所公布养老金的调整通告当中，也已经确定，今年按照去年2023年人均养老金的3%来进行调整，可以说这样的一个调整比例，可能超出了很多人的意料，相对于去年3.8%的调整比例也是足足下降了0.8%。
但依然是开启了养老金的正常调整，所以说今年养老金的调整大幕会徐徐拉开，作为我们1.3亿退休老人，都能够因此受益，因为能够获得更高养老金的待遇，对于养老金的调整，那么实际上在通告当中也已经确定，不论是企业单位退休，还是事业单位退休养老金的调整，一律都是按照3%来进行实施，所以从表面来看，似乎企业单位和事业单位之间，涨钱是不是没有差异呢？
严格来讲，并不是没有差异，而是还会有不小的差异，我们知道，事业单位退休人员养老金的平均待遇水平，是比较高的，基本上都是在6000多块钱以上，但是从企业单位退休，人均养老金的待遇水平就比较低了，大概是3200块钱左右。这样来对比的话，人均养老金的差距是比较大的，假设就算按照3%的涨幅来计算，3200元的3%，仅仅只有96元。而6000元的3%就能够高达180元。这样一对比二者之间的涨钱差异，是一目了然的。
更何况，并不是每个人简单的通过自己的养老金，来乘以3%得出调整金额。而是要根据三结合的调整方案，这里面包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整，相结合的方式来进行养老金的增长，那么这也就意味着定额调整，可能每个人获得的调整金额是完全一致的，企业单位退休也好，还是事业单位退休也好，他们是没有任何的区别。
而挂钩调整，就会体现出不同的调整待遇水平，我们刚才看到事业单位退休人员，整体人均养老金的水平是比较高的，所以说，他们一定会在养老金挂钩调整中会占有一个较大的优势，举个简单的例子，我们就算按照人均养老金来计算，假设你所在地区养老金的挂钩调整，按照1%来进行实施，6000元的1%是60元，而3200元的1%，仅仅只有32元，这就出现了很明显的一个差距。
除了养老金挂钩以外，还有工龄挂钩的因素，如果工龄比较长，那么获得养老金的调整待遇也自然而然是会比较高的，所以最终养老金的调整，它其实并不能够因为自己是企业单位退休人员，就认为一定上涨的金额会少，更重要的还是在于自身的参保条件，比如说你拥有一个相对较高的养老金待遇，同时也拥有相对较长的工龄。这种情况下，无论你是企业单位退休人员还是事业单位退休人员，往往养老金的调整就会有优势。
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