2025年1月起，75后女职工晚退休1年，每月多领多少基本养老金下面随新社通小编一起来看看每月多领多少基本养老金的全部内容。
在基本养老保险作为我国城镇职工社保体系“第一支柱”的方案背景下，对于绝大多数的企事业单位退休人员而言，其按月领取的基本养老金待遇是保障晚年生活水平的主要收入来源。
数据显示，截止到2023年底，我国按月领取基本养老金的企事业单位离退休人员数量已接近1.42亿，并且受到第二轮“婴儿潮”的影响，这一数据每年还以超2000万的规模递增。
也就是说，到2024年底，我国企事业单位参保离退休人员的总人口已经达到1.6亿，占总参保人数的30%左右。然而，由于基本养老金水平的不同，又导致了经济保障能力的差异。
通常来讲，按月领取的基本养老金待遇水平越高，则意味着退休人员的经济保障能力越强，且越有助于提升晚年生活质量；反之，按月领取的基本养老金待遇水平越低，则意味着退休人员的经济保障能力越弱，非但老有所养和老有所养无从谈起，退而不休大概率也无法避及。
从这个角度而言，国家呼吁并鼓励每一位参加基本养老保险的企事业单位职工均应当尽可能的遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的计发原则和激励机制来努力提高其退休之后基本养老金待遇的领取水平，进而在提升经济保障能力的同时为实现老有所养和老有所依助力。
城镇职工基本养老保险
据了解，国家自2014年10月1日起，通过对机关事业单位工作人员参加基本养老保险的缴费方式与基本养老金的计发办法进行改革，实现了养老金制度由双轨制向单轨制的转变。
所谓养老金“单轨制”，简单来讲，即体制内的机关事业单位人员与体制外的企业职工共同实行“统账结合”（社会统筹+个人账户）的城镇职工基本养老保险制度，并实现了参保缴费方式与基本养老金计发办法的统一。至此，“双轨制”的基本养老保险制度退出。
①缴费方式：根据现行城镇职工基本养老保险制度的方案要求，在用人单位依法、依规为签订劳动合同的企事业单位职工缴纳基本养老保险费用的同时，职工本人也需要按月、足额缴纳基本养老保险费用。并且，通常情况下由用人单位“代扣代缴”职工所需承担的社保费用。
②缴费基数：按照规定，企事业单位参保职工以本人上年度的月平均工资收入作为本年度基本养老保险费用的缴费工资基数，且缴费工资基数要在人社部门公布的当年度缴费基数上下限标准范围之内，即本省份上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资水平的60%~300%。
③缴费比例：根据有关法规，企事业单位职工按月缴纳的基本养老保险费用通常为缴费工资基数的8%，即职工缴费比例为8%，且全部计入个人账户。
职工现行退休制度
《社会保险法》规定，参加基本养老保险的企事业单位职工若想要按月领取基本养老金待遇，且以正常退休为基准，通常需同时满足2个条件——即达到法定退休年龄和最低缴费年限。
据悉，除病退、离休、退职等其它特殊情形除外，企事业单位参保职工只有达到法定退休年龄，且同时累计缴费满足最低缴费年限条件，才能办理退休手续并按月领取基本养老金待遇。
第一：法定退休年龄
①原法定退休年龄：在2024年12月31日及之前，男职工的法定退休年龄为60周岁；女性管理人员/技术人员的法定退休年龄为55周岁；普通女职工的法定退休年龄则为50周岁。
②法定退休年龄渐进式延迟：根据有关消息，自2025年1月1日起，男女职工的法定退休年龄同步启动渐进式延迟改革。具体而言，国家计划用15年的时间，将男职工的法定退休年龄由60周岁逐步延迟到63周岁；将原法定退休年龄为55周岁的女职工逐步延迟到58周岁；将原法定退休年龄为50周岁的女职工逐步延迟到55周岁。也就是说，在2025年1月1日及之后，男女参保职工的法定退休年龄不再是60/55/50周岁，而是“60/55/50周岁+对应的延迟月数”。
第二：最低缴费年限
参保职工的累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，根据方案要求，在其年满法定退休年龄的同时，还需要达到国家规定的最低缴费年限条件，才能正常办理退休手续，即实际缴费年限+视同缴费年限≥最低缴费年限。值得一提的是，根据有关消息，自2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限要求也将采取每年提高6个月的方式，由现阶段的15年逐步提高到20年。也就是说，国家设有5年的缓冲期，在2029年12月31日及之前退休，最低缴费年限的条件仍为15年。
2025年1月起，“弹性退休制度”落地实施
据了解，除了法定退休年龄渐进式延迟改革已经自2025年1月1日起正式执行之外，人社部等3部门联合下发的《实施弹性退休制度暂行办法》也已自2025年1月1日落地实施。
根据《实施弹性退休制度暂行办法》（下文简称《办法》）我们不难看出，改革之后职工不再是“到点必须退”，而是国家基于方案层面给予了广大参保职工更多自主和灵活的选择空间，即企事业单位参保职工在满足方案要求的前提下，既可以弹性提前退休，也能弹性晚退休。
第一：往前弹——弹性提前退休
按照《办法》当中所披露的内容，参保职工自愿选择“弹性提前退休”，需要满足3个条件：
①达到职工本人所选择退休时间对应年份的基本养老保险最低缴费年限要求
②提前时间距离改革之后的“新法定退休年龄”不超过3年
③不得低于60/55/50周岁的原法定退休年龄
第二：往后弹——弹性晚退休
与弹性提前退休类似，参保职工在满足下述这3个条件的前提下，也能选择弹性晚退休。
①与工作单位协商一致
②延迟时间距离改革之后的“新法定退休年龄”不超过3年
③实际办理退休时应达到本人新法定退休年龄对应年份的基本养老保险最低缴费年限
75后女职工“往后弹”1年，每月多领多少基本养老金？
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》我们不难看出，自2025年1月1日起法定退休年龄渐进式延迟改革实施之后，1965年1月1日及之后出生的男职工、1970年1月1日及之后出生且原法定退休年龄为55周岁的女职工、1975年1月1日及之后出生且原法定退休年龄为50周岁的女职工其办理退休的“法定退休年龄”均将受到新规的影响。
第一：75后女职工的“新法定退休年龄”
参考《原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表》，凡是1975年1月1日及之后出生且原法定退休年龄为50周岁的女职工，其新法定退休年龄便为50周岁+延迟月数。比如，1980年11月和12月出生的女职工，改革之后的新法定退休年龄为53周岁，较原50周岁法定退休年龄相比延迟36个月，对应时间分别为2033年11月和12月。
第二：“往后弹”1年，需满足什么条件？
结合上文提到的弹性晚退休办理条件，我们可以得出一个结论，即75后女职工若“往后弹”1年晚退休，那么便需要满足2个前提：①与所在的工作单位协商一致；②实际办理退休时累计参保缴费年限达到本人新法定退休年龄对应年份的基本养老保险最低缴费年限要求。也就是说，“往后弹”1年，累计缴费年限≥新法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
第三：每月多领多少基本养老金？
通常情况下，参保职工选择“往后弹”1年，便意味着与按照新法定退休年龄退休相比多缴纳了1年的基本养老保险，而根据长缴多得的计发原则，基本养老金待遇水平也有所提高。
①现行基本养老金计发办法
这里需要强调的是，目前国家只是改革了参保职工按月领取基本养老金的法定退休年龄，却并没有对基本养老金待遇的计发办法进行调整。这也就是说，基本养老金计发办法没有变化。
根据有关方案规定，现阶段企事业单位参保职工办理退休之后基本养老金的计发公式如下：
基础养老金=参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户的累计存储额÷退休年龄对应的计发月数
将基础养老金与个人账户养老金的计算数值相加，便是退休职工按月领取的基本养老金待遇。
②参考示例
接下来，我们便结合具体示例来为大家介绍一下75后女职工“往后弹”1年退休，与按照改革之后的新法定退休年龄退休相比，每个月实际领取的基本养老金待遇究竟提高了多少钱。
以1980年12月出生且原法定退休年龄为50周岁的女职工为例，其改革之后的新法定退休年龄为53周岁，对应退休时间为2033年12月。若该女职工在满足条件的前提下选择弹性延迟1年退休，即54周岁退休，对应的退休时间为2034年12月，需至少缴费17年。
假设该女职工在2033年12月按照新法定退休年龄办理退休时所处省份上年度的全口径社平工资水平为9500元/月；在2034年12月往后弹1年退休时所处省份上年度的全口径社平工资为9800元/月。同时，为方便计算，我们假设该女职工的平均缴费指数为0.6且保持不变，且忽略个人账户存储额计息增长因素的影响。那么便可以计算得出如下2组数据：
基础养老金每个月多领：（9800-9500）×（1+0.6）÷2×1×1%=2.4元/月
个人账户养老金每个月多领：9800×0.6×8%×12÷170×（170÷175）=32.26元/月
将上述两组数据相加即可得出该示例当中女职工选择“往后弹”1年退休，其按月领取的基本养老金与按照新法定退休年龄退休相比多了2.4+32.26=34.66元。值得注意的是，虽然这一数据仅仅只作为一项参考，但是却能够反映出职工选择弹性晚退休与按照新法定退休年龄退休之间基本养老金待遇水平的差距，屏幕前的网友也不妨可以依据这套逻辑另行测算。
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