1965年1月出生男职工，在2025年2月按点退休与1月提前退休工资差多少下面随新社通小编一起来看看退休工资的具体内容。
在当下，城镇职工基本养老保险作为我国社保体系的第一支柱，对全国近1.4亿（截止到2023年末数据）企事业单位离退休人员来说，基本养老金意义重大，它是退休人员晚年生活的主要经济来源，养老金待遇越高，退休后的经济保险就越强，更有助于实现老有所养、老有所依；反之，若养老金待遇低，退休人员可能面临收不抵支、退而不休的困境。所以，不管是体制内的事业单位工作人员，还是体制外的企业职工，都应积极缴纳基本养老保险，遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”原则，提升退休后的养老金待遇，增强经济保险能力。
一、养老金方案背景
2015年，有关法规，自2014年10月1日起，调整了体制内公务员、事业编制人员参加基本养老保险的缴费方式与基本养老金计发方案，实现了企业和事业单位基本养老保险在制度层面的统一，标志着我国基本养老保险从双轨制转变为单轨制。在单轨制下，体制外企业参保职工与体制内事业单位参保人员在缴费方式、缴费比例以及基本养老保险待遇计发方案等方面均采用相同机制。
缴费方式：《社会保险法》法规，用人单位必须依法为签订劳动合同的职工按时足额缴纳基本养老保险费，企事业单位职工需与用人单位共同承担，通常由单位代扣代缴。
缴费基数上下限标准：各省以本省上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（全口径社平工资）为依据核定本年度基本养老保险缴费基数上下限。缴费基数上限为上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资×300%，下限为×60%。例如，某省2024年度全口径社平工资为9500元/月，2025年参保职工缴费基数上限为28500元/月，下限为5700元/月。
缴费比例：参保职工按月缴纳缴费工资基数的8%，全部计入个人账户；用人单位以本单位所有参保职工缴费工资基数之和为缴费基数，缴费比例为×16%。比如参保职工2025年度缴费工资基数为5000元/月，每月承担400元基本养老保险费用，全部计入个人账户。
二、职工退休条件
参加基本养老保险的企事业单位职工，要按月领取基本养老金，需同时满足两个条件：
年满“法定退休年龄”：自2025年1月1日起，法定退休年龄渐进式延迟调整正式实施。国家计划用15年时间，将男职工法定退休年龄逐步延迟到63周岁，女职工逐步延迟到58/55周岁。在2025年1月1日-2039年12月31日，男、女职工新法定退休年龄为60/55/50周岁+延迟月数；2040年1月1日起，新法定退休年龄为63/58/55周岁。
达到“最低缴费年限”：自2030年1月1日起，国家计划用10年时间，每年提高6个月，将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高到20年。在2029年12月31日及之前办理退休手续的职工，最低缴费年限仍为15年。
三、弹性退休制度
自2025年1月1日起，人社部等3部门联合下发的《实施弹性退休制度暂行方案》正式执行，企事业单位参保职工不再“到点必须退”，可在符合方案要求前提下，自愿选择“弹性提前退休”和“弹性退休”：
弹性提前退休：需同时满足三个前提，即达到本人所选择退休时间对应年份的最低缴费年限要求；提前时间距调整后的新法定退休年龄（“60/55/50周岁+延迟月数”）不超过3年；实际退休年龄男职工不得低于60周岁、女职工不得低于55/50周岁的原法定退休年龄。
弹性退休：同样要满足三个条件，即达到本人新法定退休年龄对应年份的最低缴费年限要求；延迟时间距调整后的新法定退休年龄不超过3年；必须与所在用人单位协商一致。
按点退休：职工选择按新法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。
四、1965年1月出生男职工退休情况
1965年1月出生的男职工，调整后的法定退休年龄延迟了1个月，新法定退休年龄为60岁1个月，对应退休时间为2025年2月，关于退休时间有三种选择：
2025年1月，弹性提前1个月退休：若该男职工在2025年1月达到最低15年的缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，按60周岁原法定退休年龄退休，比按点退休提前1个月。
2025年2月，按点退休：若不选择弹性提前退休，可在达到60岁1个月的新法定退休年龄时按点退休，比提前1个月退休多参保缴费1个月。
2025年3月-2028年2月，弹性退休：若能与所在用人单位协商一致，可在2025年3月-2028年2月（60岁2个月-63岁1个月区间范围内）任意选择退休时间，且需达到新法定退休年龄对应的最低缴费年限要求，此时基本养老保险最低缴费年限仍为15年。
五、养老金差异计算
对于1965年1月出生的男职工，在2025年2月“按点退”与2025年1月“提前退”，每月多领的基本养老金计算如下：
基本养老金计发方案：无论弹性提前退休还是按新法定退休年龄退休，基本养老金计发方案不变，若不享受视同缴费年限，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金=参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%；个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数。
参考示例：假设某1965年1月出生的男职工所处省份2024年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为8600元，当地用上年度全口径社平工资作为待遇计发基数，该男职工平均参保缴费指数为0.6且保持不变。按点退比提前退多参保缴费1个月，在忽略个人养老金账户计息因素的前提下，个人账户累计存储额多了8600×0.6×8%=412.8元。基础养老金待遇差额=8600×（1+0.6）÷2×1÷12×1%=5.73元/月；个人账户养老金待遇差额≈412.8÷132（60岁1个月退休对应的计发月数）=3.13元/月。两者相加，该男职工2025年2月“按点退”比2025年1月“提前退”每月多领取5.73+3.13=8.86元基本养老金。由此可见，基本养老金待遇水平与缴费年限长短直接挂钩，虽然弹性提前退休不会使养老金水平大幅降低，但仍不及按点退休和弹性退休。
自2025年1月1日起，弹性退休制度正式实施，企事业单位参保职工可根据自身情况选择弹性提前退休、弹性退休或按点退休。但不同退休时间会导致基本养老保险累计缴费年限不同，进而影响基本养老金待遇计发水平。所以，职工在选择退休时间时，一定要结合自身实际情况慎重确定。
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