2025年养老金迎21连涨！企退30年工龄，每月领5000元，能涨多少？测算一下下面随新社通小编一起了解2025年养老金迎21连涨的详情。
作为现行城镇职工基本养老保险方案下企事业单位退休人员保障晚年生活的经济基础，基本养老金待遇对其而言可谓“至关重要”。一方面，对于绝大多数退休人员来讲，基本养老金是其获取经济收入的主要来源；另外一方面，基本养老金水平的高低直接确定晚年生活质量。
数据显示，截止到2023年底，我国按月领取基本养老金待遇的企事业单位离退休人员数量已经接近1.42亿，占60岁及以上老年人口的47.8%；与2022年末相比，新增了552万。
通常来讲，退休人员按月领取基本养老金的待遇水平越高，则意味着其晚年生活的经济保障能力越强，且越有助于达成老有所养和老有所依的目标；反之，基本养老金的待遇水平越低，则意味着退休人员的经济保障能力越弱，收支不平衡、退而不休恐将是其无法避及的新难题。
从这个角度而言，国家呼吁每一位企事业单位参保职工均应当在经济能力可承受的范围之内尽可能遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的计发原则和激励机制来努力提高自身退休之后基本养老金的待遇水平，进而提升晚年生活的经济保障能力，以更好的保障晚年生活。
参保职工办退休的前提条件
根据城镇职工基本养老保险方案的政策要求，企事业单位参保人员若想要按月领取基本养老金待遇往往需同时满足2个前提条件，即达到法定退休年龄和累计缴费满足最低缴费年限。
①法定退休年龄：现阶段，男职工法定退休年龄为60周岁；女职工退休年龄为55/50周岁。
②最低缴费年限：现阶段，国家明确规定职工按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年。
也就是说，以正常退休为基准（病退、离休等其它提前退休的情形除外），企事业单位参保职工需要在达到法定退休年龄的同时，累计缴费满足最低缴费年限的要求才能办理退休手续，并自完成办理退休手续的次月起按月领基本养老金，且能够参与基本养老金待遇的正常调整。
退休人员基本养老金计发办法
参考国务院下发的《关于完善企业职工基本养老保险方案的确定》和《关于机关事业单位工作人员养老保险方案改革的确定》，根据其中提及的内容我们不难看出，对于不享有视同缴费年限的企事业单位退休人员，其所享受的基本养老金由基础养老金与个人账户养老金组成。
而对于企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费方案之前参保且通过了视同缴费年限认定的企事业单位退休人员，其按月领取的基本养老金待遇除了包括基础养老金与个人账户养老金之外，还会依据视同缴费年限的长短再计发过渡性养老金待遇作为补偿。
也就是说，退休人员按月领取的基本养老金实际是由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金（若享有视同缴费年限）3部分组成，并且根据政策规定，分别对应的计发公式如下：
①基础养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数
③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数
如何提高基本养老金待遇水平？
根据上述基本养老金的计发办法我们不难看出，退休人员按月领取基本养老金待遇水平的高低主要与自身的缴费基数、累计缴费年限、退休年龄以及退休当年所处省份城镇职工基本养老保险待遇的计发基数直接挂钩。因此，对于参保职工来讲，可通过3种办法提高养老金。
①多缴多得：参保期间，通过提高基本养老保险的缴费基数，一方面可以提升退休后基础养老金的计发基数，另外一方面也能够增加个人账户存储额，进而提高基本养老金的待遇水平。
②长缴多得：参保期间，通过延长基本养老保险的缴费年限，一方面可以提高基础养老金的计发比例，另外一方面也能够增加个人账户的累计存储额，进而提高基本养老金的计发水平。
③晚退多得：与多缴多得、长缴多得相呼应，参保职工越晚退休，则通常来讲累计缴费年限越长、个人账户养老金的累计存储额越多，进而也能够提高退休之后基本养老金的计发标准。
退休人员基本养老金正常调整机制
事实上，除了遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的待遇激励机制之外，随着城镇职工基本养老保险方案的不断改革和完善，退休人员基本养老金正常调整的机制也越来越健全。
据悉，在2005年国务院下发的《关于完善企业职工基本养老保险方案的确定》当中便明确提出会依据职工工资和物价变化等因素适时对企业退休人员基本养老金进行调整；在2015年国务院下发的《关于机关事业单位工作人员养老保险方案改革的确定》当中，又进一步明确会根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排企事业单位退休人员的基本养老金调整。
值得一提的是，自2016年起从政策层面便实现了企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整办法的统一。并在此政策背景下，企事业单位退休人员基本养老金待遇于2024年迎来了建立正常调整机制以来的“20连涨”，全国调整比例为2023年月人均基本养老金的3%。
中央定调：2025年退休养老金迎“21连涨”
问题来了，既然退休人员基本养老金的正常调整机制越来越健全，那么在步入2025年之后是否会继续进行调整呢？目前来看，这一问题也有了明确答案。据了解，在财政部于12月23日至24日召开的全国财政工作会议上便明确提出2025年将继续适当提高退休人员基本养老金，而这无疑也就意味着退休人员基本养老金在2025年迎来“21连涨”已板上钉钉。
①全国调整比例预测
根据往年的惯例，每年的第一或者第二季度人社部将联合财政部正式下发关于退休人员基本养老金调整的通知，其中会明确调整范围、全国调整比例以及所采取的调整办法。然后，各省份人社部门根据国家的统一部署再结合当地的实际情况研究制定详细的养老金调整方案。
基于此，我们不难得出一个结论，即在2025年人社部正式下发通知之前，对于退休人员基本养老金的全国调整比例还尚不得知。不过，基于2024年职工工资增长和物价水平等因素的变动情况，有专业机构预测2025年退休人员基本养老金全国调整比例或维持在3%左右。
②调整办法预测
上文提到，自2016年起，企事业单位退休人员便实现了基本养老金调整办法的统一。所以，若不出现任何意外的话，2025年退休人员基本养老金将继续采取定额调整+挂钩调整+倾斜调整相结合的办法。并且，在同一个省份，企退和事退的基本养老金调整办法是统一的。
③企退30年工龄，每月领5000元，能涨多少？
首先明确一点，由于不同省份采取的详细调整方案不同，所以往往会导致退休人员基本养老金的上涨幅度不同；其次，由于2025年退休人员基本养老金的调整通知及各省份的具体调整方案还暂未公布，接下来我们暂且以2024年江苏省的调整方案作为参考来测算涨了多少。
查询得知，2024年江苏定额调整标准为每人每月增加31元；与缴费年限挂钩调整的部分，30年工龄每个月增加15×1.7+10×1.8+5×2=53.5元；与基本养老金挂钩调整的部分，每个月增加5000×0.4%=20元。将3组数据相加，即可得出该企退职工每月能涨104.5元。
不过需要强调的是，此数据仅供参考，因为上文已经明确提到各省份关于2025年退休人员基本养老金的详细调整方案还未公布，只有待详细调整方案公布之后，才能计算出准确数值。
3类退休人员最受益，瞧瞧有你吗？
根据定额调整+挂钩调整+倾斜调整的办法，我们不难看出，在2025年退休人员基本养老金调整的过程中，将会有下述这3类人最受益，即基本养老金调整幅度更高，瞧瞧有你吗？
第一类：累计缴费年限长的退休人员
在挂钩调整办法当中，主要体现的是多缴多得、长缴多得的激励机制，也就是分别与退休人员的累计缴费年限和调整前的基本养老金待遇水平挂钩。基于此，可以得出一个简单的结论，即在同一个统筹地区，若基本养老金水平相同，且均不享受倾斜调整待遇，那么无疑累计缴费年限更长的退休人员其基本养老金水平会涨得更多，此举也是为了激励大家长缴养老保险。
第二类：调整前基本养老金待遇水平高的退休人员
同样，还是在挂钩调整的办法当中，除了与退休人员的累计缴费年限挂钩之外，还会与其调整前的基本养老金待遇水平挂钩。若在同一个统筹地区，累计缴费年限相同且均不享受倾斜调整优待，那么基本养老金待遇水平更高的退休人员无疑将能够享受到更高的待遇调整幅度。
第三类：享受倾斜调整的退休人员
若同一个省份且均属于调整范围内的退休人员，累计缴费年限相同、基本养老金待遇水平相同，那么享受倾斜调整的高龄退休人员与艰苦偏远地区的退休人员无疑基本养老金涨得更多。
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