养老金迎重算补差！20/25/30年工龄，分别能补多少钱？何时到账？下面随新社通小编一起了解养老金迎重算补差的详情。
作为现阶段企事业单位退休人员保障晚年生活的经济基础和得以实现老有所养、老有所依的前提条件，其按月领取基本养老金待遇水平的高低可谓至关重要，且屡次冲上热搜话题榜单。
数据显示，截止到2023年底，全国范围内享受城镇职工基本养老保险待遇的离退休人员数量已接近1.42亿，而对于90%的退休人员来讲，基本养老金是其获取经济收入的主要来源。
基于这一现状，我们通常以基本养老金待遇水平的高低来作为衡量退休人员经济保障能力强弱的参考标志。具体来看，按月领取的基本养老金待遇水平越高，则意味着退休人员的经济保障能力越强；反之，基本养老金的待遇水平越低，则意味着退休人员的经济保障能力越弱。
从这个角度而言，国家鼓励企事业单位参保职工遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的计发原则和激励机制来努力提高自身退休之后基本养老金的待遇水平，以更好保障晚年生活。
企事业单位职工现行退休制度
现阶段，城镇职工基本养老保险采取的是社会统筹与个人账户相结合的保障模式，国家政策明确规定企事业单位参保职工均需要按月、及时、足额缴纳基本养老保险费用。并且，若参保职工想要按月领取基本养老金待遇，以正常退休为基准，通常需同时满足2项前提条件。
①法定退休年龄：目前，男职工的法定退休年龄为60周岁；女职工退休年龄为55/50周岁。
②最低缴费年限：目前，国家明确规定职工按月领取基本养老金最低缴费年限要求为15年。
这也就是说，以正常退休为基准（病退、离休等其它提前退休的情形除外），企事业单位参保职工需年满法定退休年龄+达到最低缴费年限要求，才能办理退休手续。并且，按照政策规定，基本养老金是自参保职工依法、依规办理退休手续的次月起按月领取，直到逝世为止。
退休人员基本养老金计发办法
通常情况下，退休职工按月领取的基本养老金待遇是由基础养老金与个人账户养老金两部分组成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。不过，根据《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》当中有关基本养老金计发办法的规定，对于企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费制度之前参保且达到最低缴费年限的退休人员，其按月领取的基本养老金待遇除了包括基础养老金与个人账户养老金之外，同时还会依据视同缴费年限的长短再计发过渡性养老金。
也就是说，退休人员基本养老金实际是由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金（若享有视同缴费年限）3部分组成。并且，根据政策规定，这3部分待遇对应的计发公式如下：
①基础养老金=参保人员退休时本省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
②个人账户养老金=参保人员退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数
③过渡性养老金=参保人员退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数
但需要注意的是，就目前而言，基础养老金与个人账户养老金的待遇计发公式在全国范围内是统一的。不过，过渡性养老金待遇的计发办法则略有差异，具体如何计算仍要以各地为准。
基本养老金待遇水平高低，由哪些因素决定？
根据上述计发办法我们不难看出，退休人员按月领取基本养老金待遇水平的高低与缴费基数、缴费比例、缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）、退休年龄及所处省份上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇的计发基数直接挂钩。
①多缴多得：职工参保缴费的金额越多，则退休之后基础养老金与个人账户养老金水平越高；
②长缴多得：职工参保缴费的年限越长，则在退休之后按月领取的基本养老金待遇水平越高；
③晚退多得：退休时间越晚，则个人账户累计存储额越多，有助于提高基本养老金待遇水平。
而且，除了自身缴费的原因之外，待遇领取地基本养老金计发基数的高低也是一项关键因素。
多省公布2024年退休人员基本养老金计发基数
根据养老金的核算原则，在2024年1月1日~2024年12月31日达到法定退休年龄且依法、依规办理退休手续的参保职工，社保经办机构应该采用2024年的计发基数测算其待遇。
基于这一政策背景，步入12月份以来，山东、安徽、辽宁、河北、天津等不少省市的人社部门便相继公布了2024年度城镇职工基本养老保险退休人员基本养老金待遇的计发基数。
比如以首都北京为例，2024年12月24日，北京市人社局下发了《关于2024年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告》（京人社发〔2024〕16号）。其中，明确了北京市2024年度养老保险待遇的计发基数为11883元/月，略高于当地2023年度全口径社平工资水平。
另外，在《通告》当中还进一步强调，对于2024年1月1日至今达到退休年龄，并已办理按月领取基本养老金手续的人员，按照上述规定重新核算基本养老金并补发差额部分养老金。
12月起，新退休人员将迎基本养老金“重算补差”
按照往年的惯例，在人社部门公布当年度城镇职工基本养老保险待遇的计发基数之后，社保经办机构将会针对“新退休人员”启动基本养老金待遇的重新核算和差额部分的补发工作。
第一：新退休人员，如何定义？
所谓“新退休人员”，简单来讲即指的是在当年度办理退休手续，但由于计发基数公布时间相对滞后的原因而导致按照上年度的计发基数来测算并预发基本养老金待遇的企事业单位参保人员。以2024年为例，凡是自2024年1月1日起至当地计发基数公布之前办理退休，却按照2023年的计发基数测算待遇的企事业单位退休人员，这里均可以统称为新退休人员。
第二：为什么需要进行“重算补差”？
上文提到，根据养老金的测算原则，在2024年办理退休手续的参保职工，按照政策要求应该采用2024年的计发基数。所以，若按照2023年的计发基数测算并预发基本养老金，那么在全口径社平工资水平上涨的背景下，便会导致其按月领取的预发基本养老金与实际应发基本养老金之间存在待遇差额。因此，待2024年计发基数公布之后，便需要进行重算补差。
第三：重算补发差额的计算公式
还是以2024年为例，参考上文提到的基本养老金计发办法我们不难看出，由于计发基数的变化而涉及到需要进行重新核算和补差的待遇主要包括基础养老金与过渡性养老金两部分。
A：基础养老金待遇重核补发差额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%×根据退休时间不同由当地人社部门确定需补发的月数
B：过渡性养老金待遇重核补发差额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数×根据退休时间的不同由当地人社部门确定需补发的月数
然后，将基础养老金与过渡性养老金待遇重核补发的差额相加，即可计算得出总补发的金额。
企退20/25/30年工龄，分别能补多少钱？
通过上面的介绍，对于基本养老金待遇的重新核算和差额补发我们也有了大概的了解。那么问题来了，2024年新增的企业退休人员分别是20/25/30年工龄，将分别能补发多少钱呢？
下面来看具体示例：北京市3位企业职工A、B、C均为2024年7月份办理退休手续，并按照2023年的计发基数测算待遇，对应的累计缴费年限为20/25/30年，视同缴费年限为5/8/10年；为方便计算，我们假设这3位企业退休职工平均缴费指数均为0.84，视同缴费指数均为1，过渡系数均为1.2%。若当地自12月起启动待遇重核，那么可分别计算得出：
退休职工A，基本养老金待遇补发差额：
①基础养老金重核补发差额=（11883-11525）×（1+0.84）÷2×20×1%×5=329.36元
②过渡性养老金重核补发差额=（11883-11525）×1×5×1.2%×5=107.4元
将基础养老金与过渡性养老金重核补发的差额相加，即可得出总需补发的金额为436.76元。
退休职工B，基本养老金待遇补发差额：
①基础养老金重核补发差额=（11883-11525）×（1+0.84）÷2×25×1%×5=411.7元
②过渡性养老金重核补发差额=（11883-11525）×1×8×1.2%×5=171.84元
将基础养老金与过渡性养老金重核补发的差额相加，即可得出总需补发的金额为583.54元。
退休职工C，基本养老金待遇补发差额：
①基础养老金重核补发差额=（11883-11525）×（1+0.84）÷2×30×1%×5=494.04元
②过渡性养老金重核补发差额=（11883-11525）×1×10×1.2%×5=214.8元
将基础养老金与过渡性养老金重核补发的差额相加，即可得出总需补发的金额为708.84元。
由此不难看出，在平均缴费指数、视同缴费指数、过渡系数、退休时间等因素相同的前提下，同一个统筹地区内累计缴费年限更长的新退休人员，往往能够享受到更多的差额部分养老金。
差额部分养老金补发，何时到账？
以山东烟台为例，12月12日当地人社局有关法规，其中明确提到，2024年度待遇重算工作原则上应于2025年1月15日前完成。也就是说，当地新退休人员重新核算之后需要进行补发的差额部分养老金将会在2025年1月15日前到账。
不过需要强调的是，由于不同省份公布2024年度退休人员基本养老金计发基数的时间并不是统一的。因此，在这一现状之下，不同的统筹地区对于重新核算基本养老金并补发差额部分养老金的时间安排也并不是一致的。所以，待遇重算补发的差额何时到账仍需以实际为准。
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