副高女教师55岁+退休，教龄不满35年，养老金计发比例会受影响吗下面随新社通小编一起了解养老金计发比例的详情。
有个女教师说：她是副高职称，1970年5月出生，1991年7月参加工作。按退休新规，应延迟2个月、到2025年7可以申请退休，教龄正好满34年。听人说，教龄满35年退休养老金计发比例才能上一档。可是，由于个人身体等多方面原因，不想延迟到60+退休了，但是，又担心自己因教龄不满35年，会影响养老金计算比例，所以7月份时退还是不退，拿不定主意了。
在这里，平湖一柱很负责任地说：不影响。
从2024年10月1日起，养老金计算就采用新方案了，女教师34年教龄退休，对养老金计算比例没有任何影响，不会降低。
所谓养老金比例与教龄有关系，是指养老金制改前——对于教师来说，也就是2014年9月30日前。那时的养老金还叫退休金，计算公式非常简单：
退休金=退休前月工资标准×计发比例
而计发比例的确是按教龄长短分档计算的，共分4档：
满15年不满20年的按70%发放；
满20年不满30年的按80%发放；
满30年不满35年的按85%发放；
满35年及以上的按90%发放。
很显然，调整前，工资标准相同的教师，退休时教龄在“节点”以下和以上，差别那是非常大的。但那时一般教师是也没有退休新规这个事的，退休时如果离“高比例”差一年，也唯有“望比兴叹”，别无他法。唯有副高女教师还有“回旋”余地——可“延迟”到60退休。所以，副高女教师55岁时，教龄如果正好是29年或34年，一般都选择“延迟”退休。
在山东，鲁人社发〔2015〕46号法规，从2014年10月1日起，养老金调整开始实施，为使新旧方案无缝衔接，保证退休人员退休待遇不受影响，设立10年过渡期——2014年10月1日~2024年9月30日。过渡期内人员实行新老方案结合。过渡期后，即2024年10月1日后，养老金计算采用新方案，退休人员待遇由基础养老金、过渡性养老金，个人账户养老金和职业年金4部分组成，各部分计算公式见文章配图。
从公式不难看出，与教龄相关的是基础养老金和过渡性养老金，二项中的计发比例每年1%和1.3%是固定不变的，每个人都一样，每年都一样。
缴费年限和视同缴费年限（注，视同缴费年限指教师参加工作之日至2014年9月30日以前时间；缴费年限指2014年10月1日后至退休之日时间），对教师来说也就是教龄都是“据实”计算——有一年就算一年，没有了过去的“比例节点”。所以，教师退休时，教龄29年还是34年，都对养老金计算比例没有任何影响。
当然，有人说，新方案那也是教龄越长，计算出来的养老金越多啊！那是自然，教龄30年肯定比29年多，35年肯定比34年多，40年肯定比39年多……
所以，新退休方案，实行弹性退休制，如果教师个人身体等条件许可，单位又同意，肯定是教龄越长越好啊！
所以，无论是普通女教师、高级职称女教师、还是男教师，退休新规的前提是个人身体健康、家庭支持、看见学生就高兴、上起课来就快乐，这种情况下何乐而不延呢？而且绝不提前退休，要干到“点”退休——即“原退休年龄+延迟月数”时退休；如果与单位协商，同意继续延迟，一定要干到“底”退休——“原退休年龄+延迟月数+3年”退休！
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