公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保证劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。
下面新社APP一起来看下，以廊坊为例（不考虑过渡养老金）：
秦某：退休城市：廊坊，缴费年限：28年，退休年龄：60周岁，缴费系数：110%
秦某退休测算：
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）≈1600元
基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%≈2330元
预计养老金合计=1600+2330=3930元。
老杜：退休城市：廊坊，缴费年限：29年，退休年龄：60周岁，缴费系数：70%
老杜退休金测算：
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）≈1050元
基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%≈1950元
预计养老金合计=1050+1950=3000元。
根据新社通app养老金计算器，轻松测算您的养老金！计算所得出：秦某与老杜的差别，缴费年限、缴费档位不同的情况下，差别3930-3000=930元。
影响退休金数额的诸多因素共同作用于个人的退休生活规划，它们不仅反映了个人在职期间的贡献和积累，还体现了社会对退休人员的关怀。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
