工伤赔偿标准怎么算的？一级至四级伤残每月伤残津贴是多少？工伤赔偿标准，即依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。若用人单位没有为职工购买工伤保险，工伤保险待遇由用人单位承担。对劳动者来说，无论用人单位是否购买工伤保险，只要能够认定为工伤，均能享受工伤待遇。工伤待遇依据伤情程度而有所区别，部分项目的赔偿金额每年都在更新。
每月伤残津贴
一级至四级伤残每月伤残津贴=本人工资×支付比例
| 一级 | 二级 | 三级 | 四级 | |
|---|---|---|---|---|
| 支付比例 | 90% | 85% | 80% | 75% |
说明：
(1)每月伤残津贴由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(3)一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。
(4)用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
(一)医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
(二)住院伙食补助费
住院期间，由工伤保险基金给予住院伙食补助费，费用标准由统筹地有关部门法定。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
(三)统筹地区以外就医的交通费、食宿费
医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通费、食宿费，由工伤保险基金支付，费用标准由统筹地有关部门法定。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
(四)康复治疗费
康复治疗费，凭票据据实结算，由工伤保险基金支付(若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付)。费用须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，且须到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。
(五)辅助器具费
因日常生活或者就业需要，且经劳动能力鉴定委会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具等产生的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
(六)停工留薪待遇
停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
说明：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(七)停工留薪期内护理费
停工留薪期内，需要护理的，由所在单位负责安排人员护理。用人单位未安排护理的，应支付护理费。
(八)伤残鉴定后生活护理费
评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委会确认需要护理的，费用由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
每月生活护理费=统筹地上年度职工月平均工资×支付比例。支付比例标准如下：
| 完全生活不能自理 | 大部分生活不能自理 | 部分生活不能自理 | |
|---|---|---|---|
| 支付比例 | 50% | 40% | 30% |
(九)一次性伤残补助金
一次性伤残补助金=本人工资×支付月数
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。
| 一级 | 二级 | 三级 | 四级 | 五级 |
|---|---|---|---|---|
| 支付月数 | 27个月 | 25 | 23 | 21 |
| 七级 | 八级 | 九级 | 十级 | |
|---|---|---|---|---|
| 支付月数 | 13 | 11 | 9 | 7 |
| 完全生活不能自理 | 大部分生活不能自理 | 部分生活不能自理 | |
|---|---|---|---|
| 支付比例 | 50% | 40% | 30% |
