公布!2024年新版全国婚假、产假、育儿假一览表（最新）

收藏!2024年版全国婚假、产假、育儿假一览表下面新社通小编带您了解全国婚假的详情。

根据有关法规：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

各省市关于婚假的法规也有所不同，具体也查看下表：

关于婚假，HR需要注意这几个知识点：

一、再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

根据《中华人民共和国婚姻法》和有关职工婚假的法规精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照有关法规，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

二、婚假工资怎么算?

在婚假的问题上，虽然对职工的休息、休假有法规，但并未明确法规工资计发的标准。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》法规：

职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一法规。

三、婚假有效期

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的法规。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说，一般法规员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

2024年最新版

全国产假一览表

产假的天数是：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的法规，14周即98天。

随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表??

关于产假需要注意两点：

一、产假工资怎么支付?

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。

二、产假天数是自然日还是工作日?

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确法规。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确法规，具体以各地区实际文件为主。

2024年最新版

全国育儿假一览表

随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。

详情可查看下表??

其中各地对于育儿假工资的计算规则也有所不同，主要分为以下三种：

一、地方有法规的，优先适用地方法规的标准

举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条法规：“符合法律法规法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”

按照这一法规，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。

二、按劳动合同或规章制度法规的标准来确定

如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出法规，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度法规的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度法规的标准不得低于当地最低工资标准。

三、按视同出勤标准支付育儿假工资

地方法规不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度法规育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。

以上就是全国婚假的全部内容，希望对你有帮助，欢迎关注新社通app解锁更多社保/五险一金的专业资讯。