从2023年1月1日起，为2022年底前已按法规办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%。继去年上调4%后，这已经是退休人员基本养老金的“19连涨”。官网要求各地区要在5月31日之前，拟定本地的调整方案并向上级申报。基本上大多数地区的具体方案6月份就可以落地，根据往年时间判断，6、7月份会开始陆续补发。
退休工资预计2023年能涨多少钱？估算一下；
方案中调整的原则没有变化，继续坚持定额调整、挂钩调整与适当倾斜的原则。
养老金3000元的退休人员，大概能上涨114元左右；
养老金5000元的退休人员，大概能上涨190元左右；
养老金8000元的退休人员，大概能上涨304元左右；
当然，这个只是人均调整的金额，具体到每个人是不一样的。
简单说养老金高的人员上涨的更多，涨幅更小；养老金低的人员上涨的少一点，涨幅大一点。
但是总体徘徊范围为3.8%。
退休人员的实际情况不同，退休地的养老金调整方案不同，最后退休人员的养老金上涨幅度也是有高有低的。等2023年黑龙江养老金调整方案公布，社保网小编将第一时间为您计算最新结果。接下来一起来看看2022年黑龙江养老金调整方案吧。
黑龙江省2022年调整企业退休人员养老金方案
1、定额调整
每人每月一律增加30元，体现社会公平，处于全国次低水平。2021年增加的标准是34元，同比减少了5元。
2、挂钩调整
（1）与缴费年限挂钩
缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄）每满1年，增加1.3元，不满1年的按1年计算，体现长缴多得和社会激励，在全国属于略为偏低水平。
2021年工龄单价是1.6元，同比减少了0.3元。工龄的单价缩水了。
（2）与养老金水平挂钩
与本人2021年12月底的基本养老金水平挂钩，按固定比例增加1.12%。这一水平和其他地区横向比较，算次低水平。对养老金水平偏高的退休人员不利，不足以体现多缴多得。2021年的标准是0.97%，同比提高了0.15%。不过青青注意到，黑龙江与养老金水平挂钩的力度近年来在逐渐提高。试比较，2019年0.76%，2020年0.79%，2021年0.97%，2022年1.12%。
3、倾斜调整
在定额调整和挂钩调整的基础上，对下列五类特殊退休群体，额外增加养老金。调整水平和去年持平。
（1）1949年10月前参加革命
符合劳人险〔1983〕3号法规的1949年10月前老工人：1945年9月2日前参加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日后参加工作的，每人每月增加20元。
（2）1949年10月初期参加工作的老职工
1953年12月31日前参加工作的人员（不含符合劳人险〔1983〕3号法规的1949年10月前老工人），每人每月增加15元。
（3）高龄老人
年满70周岁，80周岁，每人每月分别增加30元、40元。
（4）艰苦边远地区退休
三、二、一类在艰苦边远地区退休的人员，分别增加15元、10元、5元。
（5）企退军转干部
调整后基本养老金不低于全省企退人员平均养老金水平。
2023年黑龙江退休金的计算方式如下：
养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
1、基础养老金=（社平工资+指数化工资）÷2×缴费年限×1%。
社平工资指职工退休时上一年度全省在岗职工月平均工资。
指数化工资=职工退休时上一年度全省在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数。
缴费年限不仅包括实际缴纳年限，还包括视同缴纳年限。视同缴费年限的问题，属于养老保险制改过渡期间产生的特殊产物。
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
计发月数和退休年龄有关：60岁退休时，计发月数是139；50岁退休时，计发月数是195；55岁退休时，计发月数是170等。
而个人账户余额主要就是自己缴纳8%，当然原来进入个人账户的比例是11%，企业缴纳的部分也会有3%进入个人账户。
3、过渡性养老金=指数化工资×视同缴费年限×相应比例。
视同缴纳年限就是我们参加工作时，当地还没有建立社保，为了给予相关的补助才设置过渡性养老金。当然，这个计算公式是大部分省市使用的计算方法，比例主要集中在1%-1.4%之间。一些特殊的省市也会有不同的计算方式。
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