在2023年，企业和事业单位退休人员的养老金还会上调，而调整比例却只有3.8%，比以往的调整比例都要低，不过相对来说，养老金调整3.8%，退休人员的养老金2000元-8000元，谁的涨幅更高呢？
第一，养老金调整比例
根据我国公布的养老金调整比例来说，2023年的养老金都是按照2022年退休人员月人均养老金水平的3.8%确定，所以各地的企业和事业单位的退休人员，只要是符合条件的人员，养老金的调整都是按照这个标准确定的。
不过需要注意的是：我国公布的养老金调整比例，并不是每位退休人员的养老金实际调整比例，而是各地在制定当地的养老金调整方案时，要按照我国法定的标准进行制定的，所以退休人员在调整养老金时，还是按照当地的养老金调整方案确定的。
比如各地的养老金调整方案都是包含3种方式的，分别是定额调整、挂钩调整和倾斜调整，所以退休人员的养老金也是按照这3种方式上调的，不过挂钩调整是针对部分特殊人员的，就只有符合条件的退休人员才可以领取，所以倾斜调整并不是每位退休人员都可以享受的。
第二，退休人员的养老金涨幅，具体是如何算出来的？
想要计算退休人员的养老金上涨幅度，咱们是需要知道两个条件的，一个是退休人员的养老金调整之前是什么水平，具体金额是多少，第二个条件就是2023年个人的养老金上涨金额是多少，知道了这两个条件之后，咱们就可以计算出退休人员的上涨幅度了。
比如退休人员的养老金是3000元，2023年的养老金上涨金额是125元，那么退休人员的涨幅就为125÷3000元=0.04166，换算成百分比的情况下，这位退休人员的养老金上涨幅度就为4.16%左右。
如果退休人员的养老金和上涨金额是其它水平，那么上涨幅度也是会随之调整的，所以退休人员的实际情况不同，上涨幅度也是不同的。
第三，退休人员每月养老金2000元-8000元，谁的涨幅更高？
在养老金上调时，各地的养老金调整方案都是有“控高调低”的作用的，所以相对来说，养老金越高的退休人员，上涨幅度却是越低的，反之，则退休人员的养老金上涨幅度就会越高。
如果退休人员的养老金分别是2000元到8000元，那么退休人员的上涨金额就会从低到高逐渐增加，但是在计算养老金上涨幅度时，退休人员的养老金上涨幅度却是从高到低的。
因为在计算养老金的上涨幅度时，是计算退休人员的上涨金额和养老金比值的，所以养老金越高的退休人员，在上涨金额没有太大差距的情况下，退休人员所计算的比值是比较低的，反之，则退休人员的比值就比较高。
比如养老金2000元的退休人员，养老金上涨了100元，那么上涨幅度就为5%，而养老金是8000元的退休人员，上涨金额是320元的情况下，养老金的上涨幅度才为4%，两者对比来说，养老金高的退休人员上涨金额高，但是上涨幅度却是比较低的。
不过有一种情况是比较特殊的，就是部分符合倾斜调整条件的退休人员，因为当地加发的养老金比较高，可能就会打破这个养老金上涨幅度的规律的，养老金高的退休人员，上涨幅度也是有可能比较高的。
比如山东2022年的养老金调整方案，对于年满70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员，养老金分别加发290元、190元和360元，这个加发金额是非常高的，如果再加上其它的养老金上涨额度，那么部分退休人员的上涨金额是有可能超过500元的，而对于年满80周岁且养老金比较高的退休人员来说，养老金的上涨幅度也是能够比较高的。
由此就可以看出，在一般情况下，各地退休人员的养老金越高，上涨幅度就会越低，但是对于部分符合倾斜调整条件的退休人员来说，是有可能打破这个规律的，养老金高的退休人员，上涨幅度也是有可能是比较高的，因此，咱们一定要根据退休人员的实际情况确定。
总结来说，在2023年，养老金调整比例为3.8%的情况下，退休人员的养老金分为是2000元到8000元，那么养老金低的退休人员，一般上涨幅度都是比较高的，而养老金高的退休人员，上涨幅度通常都是比较低的。
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