2024年养老金调整敲定，企退人员养老金调整，为什么不会更多呢？下面随社保网小编一起来看看详情。
工作报告中表示，将继续提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金最低标准20元。这一消息对广大退休人员来说无疑是受益良多，因为养老金调整一直备受关注，很多人甚至担心2024年的养老金不会再有调整。但事实上，2024年养老金不仅得到了调整，而且迎来了双重增长，因为职工养老金和居民养老金将同步提高。值得一提的是，企业单位退休人员的养老金水平普遍偏低，因此在具体调整过程中，他们的人均水平也较低。相比之下，与事业单位退休人员相比，这种差距显而易见。这一现象的出现究其原因是什么呢？从2016年开始，事业单位和企业单位的养老金实现了并轨调整，原则上来讲，不论是来自企业单位还是事业单位的退休人员，在养老金调整方面，都采取了相同的方式，即定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式。这也从根本上表明，并没有对企业单位退休人员进行明显的歧视，但确实在调整中存在劣势。
1、事业单位与企业单位退休人员养老金待遇差异
在养老金调整中，定额调整水平对企业单位和事业单位退休人员来说是一致的，调整金额原则上也是相同的。因此，造成差异的主要原因在于挂钩调整。挂钩调整与个人工龄和养老金待遇息息相关，其中既包括工龄挂钩调整，也包括养老金挂钩调整。事业单位退休人员普遍享有较高的养老金待遇，人均水平较高，一般可达到五六千元。而对于来自企业单位的退休人员，人均水平可能仅在两三千元左右，差距显而易见。虽然工龄相同，工龄挂钩调整不会有差距，但养老金挂钩调整必然会反映出相应的差距。这也解释了为何企业单位退休人员的养老金调整水平相对较低，与其本身的养老金直接相关。只有在每年的养老金调整中，保证多领取养老金，才能使养老金增加更多。因此原则上来说，企业单位的调整水平可能较低，相对于事业单位来说。
2、挂钩调整下的差异
挂钩调整与个人的工龄和养老金待遇密切相关。工龄挂钩调整与养老保险的缴费年限有关，养老金挂钩调整则与个人养老金待遇相关。虽然企业单位和事业单位的退休人员在工龄挂钩调整中没有差距，但在养老金挂钩调整中，却存在明显的差异。企业单位退休人员的待遇较低，造成其养老金调整水平的不利因素。因此，挂钩调整是导致企业单位退休人员养老金调整较低的关键因素之一。
3、养老金调整水平的影响因素
养老金的调整水平受到多方面因素的影响，其中挂钩调整是其中重要的一环。尽管在工作报告中表示将提高退休人员基本养老金，但企业单位退休人员仍面临着养老金调整较低的问题。必须综合考虑产业结构、经济发展、老龄化程度等因素，针对企业单位退休人员的具体情况进行调整，以确保公平公正。
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